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全國城市社區(qū)衛(wèi)生工作會議
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2006年03月17日   來源:國務(wù)院辦公廳

全國城市社區(qū)衛(wèi)生工作會議交流材料之七

強化政府公共服務(wù)職能
實施社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)惠民政策
武漢市人民政府
(2006年2月24日)

    近年來,我市不斷強化政府公共服務(wù)職能,大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè),初步形成了布局合理、分工明確、管理規(guī)范、便民利民的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計,2005年與2004年相比,全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)門診病人人均費用下降10.6%,就診人次增長8.5%,群眾看病難、看病貴的問題得到了一定緩解。主要做法是:

    一、堅持政府主導,加快推進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展

    市委、市政府充分認識發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要性,把發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)作為履行政府公共服務(wù)職能、深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、完善公共衛(wèi)生體系、緩解群眾看病難看病貴問題、促進社會和諧穩(wěn)定的重要工作來抓。市委書記、市長高度重視這項工作,多次進行專題調(diào)研。市政府把發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃,成立由市長掛帥、政府部門及各區(qū)政府主要負責人組成的領(lǐng)導小組,制定下發(fā)加強社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的意見,連續(xù)兩年作為為民辦理的實事,建立目標管理責任制,切實推動這項工作的落實。

    (一)建立社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)專項補助制度。2005年,我市統(tǒng)一將原在各級疾病預防控制、婦幼保健機構(gòu)實施的免疫接種、婦幼保健等適宜在社區(qū)開展的工作,包括計劃生育部門承擔的計劃生育技術(shù)指導工作移交社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)承擔。按照費隨事走的原則,建立了社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)專項經(jīng)費補助制度。全市共投入2100萬元,對社區(qū)常住人口按每人每年5元的標準予以補助;同時,投入338萬元,用于開展計劃生育服務(wù)進社區(qū)工作。2005年,全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展免疫接種49萬人次、兒童健康體檢8萬人次、產(chǎn)后訪視1.3萬人次、健康教育56萬人次,分別比2004年增長10%、12%、16%、45%;同時,對122萬人進行了免費健康體檢,新建家庭健康檔案62萬份。今年,市政府又增加社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)專項補助經(jīng)費,將補助標準提高到每人每年10元,以更好地滿足社區(qū)居民的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求。

    (二)推進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。從2001年起,我市實行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)經(jīng)費補助制度,每建設(shè)一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,市、區(qū)財政共補助10萬元,用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的房屋改造和設(shè)備添置。到目前為止,全市共補助940萬元,建立了94個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。從2005年起,我市計劃用6年時間每年安排200萬元,完成所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的房屋維修改造,目前已完成11個。2006年,市政府又投入362萬元,按每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站1萬元的標準,對全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進行統(tǒng)一標準化建設(shè)。

    (三)建立社區(qū)衛(wèi)生隊伍培訓上崗制度。從2000年起,市財政每年安排經(jīng)費20萬元,加強社區(qū)衛(wèi)生隊伍培訓。幾年來,我市委托同濟醫(yī)學院、江漢大學對1420名社區(qū)醫(yī)生和1378名護士進行了規(guī)范化培訓,分別占全市社區(qū)醫(yī)生和護士總?cè)藬?shù)的81%和83%;通過舉辦各類社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓班,對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員進行了各種專業(yè)技能培訓,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的服務(wù)能力明顯增強。

    (四)落實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)保險配套措施。為引導患者“小病進社區(qū)”,市醫(yī)保部門將94個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全部確定為醫(yī)保定點機構(gòu);將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開設(shè)的家庭病床的部分醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險支付范圍;將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)納入醫(yī)保慢性病門診定點醫(yī)療機構(gòu)范圍。從2005年起,參加醫(yī)保的人員在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就醫(yī),其基本醫(yī)療保險住院起付標準由400元降至300元;在職職工個人自付比例由10%降至8%,退休人員個人自付比例由8%降至6.4%。為解決社區(qū)衛(wèi)生人員的后顧之憂,推進用人制度改革,我市將由原街道醫(yī)院轉(zhuǎn)制的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的職工(包括退休人員)納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險;2005年,一次性投入6000萬元,為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員辦理了養(yǎng)老保險。

    二、實施惠民政策,切實讓人民群眾真正得到實惠

    社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的生命力在于惠民、利民、便民。我市堅持以人為本,從廣大市民的健康需求出發(fā),量力而行,盡力而為,研究制定了一系列的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)惠民政策。

    (一)實施大醫(yī)院和預防保健機構(gòu)的對口幫扶政策。2005年,我市積極開展“千名醫(yī)生下基層”活動,有計劃地組織38家大醫(yī)院和預防保健機構(gòu)對口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,有效地提高了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平。

    (二)實施基本醫(yī)療減免救助政策。全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)對所有就診病人免收普通門診掛號、診療、注射服務(wù)和住院診療、護理等5項服務(wù)費用。2005年,共有220萬名社區(qū)居民享受了這些減免,免收費用870萬元,財政和醫(yī)保部門共補償600萬元。

    (三)實施社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)平價藥品政策。深化藥品管理體制改革,通過招標選擇一級藥品批發(fā)商,按本地市場最低供貨價格向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)配送藥品,并確保藥品(耗材)質(zhì)量,最大程度地壓縮中間環(huán)節(jié)的價格差額,使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)藥品零售價降低了20%左右,老百姓可以在社區(qū)用上價廉、放心的藥品。江漢區(qū)北湖街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和民權(quán)街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行“醫(yī)藥分開”改革試點,取消藥房,將用于醫(yī)療服務(wù)的藥品、醫(yī)用器械、耗材的經(jīng)營權(quán)、藥房管理權(quán)和藥劑人員交給藥店管理,實行醫(yī)藥分開。自2005年10月“醫(yī)藥分開”試點工作開展以來,藥店的藥品價格與原中心藥房相比平均下降了45%左右,日門診量由原來的30人次增加到100人次。我們將在認真總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,積極穩(wěn)妥地推進“醫(yī)藥分開”工作。

    三、積極改革創(chuàng)新,建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)可持續(xù)發(fā)展機制

    (一)引入競爭,多元化舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。堅持政府主導、因地制宜、優(yōu)化配置、多元舉辦的原則,引入競爭機制,公開招標創(chuàng)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。目前,已建成的94個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,政府和國有企業(yè)主辦的有88個,民營資本投資興辦的有6個。

    (二)規(guī)范管理,建立工作檢查指導機制。量化“六位一體”工作職責,細化公共衛(wèi)生5大類20項工作內(nèi)容,建立工作督查制度,確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)全面落實基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)功能。組建專家隊伍,對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導,加強服務(wù)質(zhì)量管理。建立工作考評獎懲機制,定期對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)運行考核評估,按照完成任務(wù)的情況,兌現(xiàn)政府補助,引導和推動社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)健康發(fā)展。

    (三)深化改革,建立規(guī)范合理的管理運行機制。對政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理體制進行改革,明確中心與站的職責與分工,公開招聘中心主任,實行競聘上崗和崗位聘用制,建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和工作人員淘汰制度。建立規(guī)范合理的收支運行管理機制,開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線管理改革試點工作。

    發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是一項涉及廣大群眾切身利益的基礎(chǔ)工程。我們將以這次會議為契機,認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導意見》,堅持以人為本,強化政府責任,創(chuàng)新發(fā)展模式,不斷推進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展,為提高廣大人民群眾的健康水平、促進城市的健康發(fā)展,作出新的更大的貢獻。

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