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國家采取四項(xiàng)措施促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2007年07月17日   來源:新華社

    新華社北京7月17日(記者劉錚)企業(yè)工資分配事關(guān)勞動者切身利益和改革發(fā)展穩(wěn)定大局。勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日在中國政府網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)談時指出,國家采取四項(xiàng)措施促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平。

    邱小平說,當(dāng)前在市場經(jīng)濟(jì)體制下,政府不能直接確定企業(yè)職工工資水平和增幅,而是主要通過法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段,對企業(yè)工資分配進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)、調(diào)節(jié)和監(jiān)督。

    指導(dǎo)督促各地及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年全國有29個省、自治區(qū)、直轄市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中9個連續(xù)兩年進(jìn)行了調(diào)整,是調(diào)整范圍最廣、調(diào)整幅度最大的一年。30個省區(qū)市頒布實(shí)施了小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)。

    積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。勞動保障部近日下發(fā)通知,要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度,通過平等協(xié)商來確定本單位工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。

    建立和完善了工資指導(dǎo)線。勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度正在發(fā)揮對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用。目前,全國除個別省份外,已全部建立工資指導(dǎo)線制度。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度也在全國中心城市穩(wěn)步實(shí)施。

    積極指導(dǎo)各地調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障部會同發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合下發(fā)了煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知,目前全國有19個省區(qū)市調(diào)整實(shí)施了煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。

    “從長遠(yuǎn)來看,提高企業(yè)職工工資水平,有利于推動企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步,提高企業(yè)管理水平,增強(qiáng)市場競爭力;也有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,逐步減小貿(mào)易順差,實(shí)現(xiàn)國際收支平衡?!鼻裥∑街赋?。

    邱小平認(rèn)為,促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資,不僅有利于擴(kuò)大國內(nèi)消費(fèi)需求,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)又好又快發(fā)展,而且有利于改善工資分配關(guān)系,縮小目前業(yè)已存在的收入分配差距,促進(jìn)社會公平,實(shí)現(xiàn)社會和諧。

 
 
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