2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[主持人]那您簡單跟大家講講協(xié)商的程序是什么樣的，代表是怎么產(chǎn)生的？代表的權(quán)益受到什么樣的保護(hù)？
[邱小平]按照勞動(dòng)保障部頒布的集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法，工資集體協(xié)商的程序是這樣的，首先是職工和企業(yè)任何一方都可以提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，提出這個(gè)要求應(yīng)該是以書面形式提出，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。另一方接到意向書以后，在20天之內(nèi)要予以答復(fù)，并與提出意向的一方共同開始工資集體協(xié)商。第二，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前5天內(nèi)，有義務(wù)按照對(duì)方的要求提供與工資集體協(xié)商的真實(shí)情況和資料。
第三，集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形成的工資協(xié)議草案，還要提交職工代表大會(huì)審議。工資集體協(xié)商雙方達(dá)成了一致意見以后，也經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過，要由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后，這個(gè)文本就成立。第四，協(xié)商雙方應(yīng)該在5天內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員公布。如果協(xié)議草案經(jīng)過職工代表審議沒有半數(shù)通過，職工方應(yīng)該要求與企業(yè)方重新協(xié)商。工資協(xié)商一般是一年進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方都可以在原有的工資協(xié)議期滿前60天內(nèi)向?qū)Ψ教岢龉べY協(xié)商意向書進(jìn)行下一輪的工資協(xié)商。
關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生是這樣的，工資集體協(xié)商代表應(yīng)該按照法定程序產(chǎn)生，職工一方由工會(huì)來代表，沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并經(jīng)過半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表則由法定代表人或者法定代表人指定的其他人員來擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表，職工首席代表是由工會(huì)主席擔(dān)任的，工會(huì)主席也可以書面委托其他人作為協(xié)商代理人。企業(yè)首席代表是由法人代表擔(dān)任。對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)，勞動(dòng)部也作出了明確規(guī)定，對(duì)職工協(xié)商代表參加協(xié)商期間視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、保險(xiǎn)福利待遇不變。職工協(xié)商代表權(quán)益受到法律保護(hù)，企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性的行為，在職工協(xié)商代表履行職責(zé)期間不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同，也不得改變職工協(xié)商代表的勞動(dòng)崗位。
