2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[網(wǎng)友]“nancyyyyy”：針對(duì)部分用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，政府將采取哪些措施以促進(jìn)這些企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)？
[邱小平]針對(duì)部分企業(yè)、部分用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》，對(duì)規(guī)范用人單位工資支付行為作出了進(jìn)一步規(guī)定。第一，要求各地要依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，積極推動(dòng)用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法，確保支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
還是要靠企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)協(xié)商的機(jī)制，這次剛剛頒布的勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，企業(yè)涉及職工利益方面的規(guī)章制度必須通過民主的程序來制定。所以發(fā)揮民主程序，使職工擁有知情權(quán)、參與權(quán)來決定工資支付的辦法，這是避免企業(yè)拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)的最有效辦法。政府的監(jiān)督檢查作用是有限的，只能在違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下才能處罰。要靠這個(gè)，顯然不能解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)的問題。
第二，進(jìn)一步規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時(shí)間以外、休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%來支付工資。
第三，我們?cè)谕ㄖ镆沧鞒隽诵碌囊?guī)定，要求各地結(jié)合實(shí)際，研究規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件和程序，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付全體勞動(dòng)者或者部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。
