2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進行在線交流。
[網(wǎng)友]“大俠工資”：請問一下,我們是一個國有企業(yè)單位,但是我們的加班費得不到保障,我們一提加班費管理人員就說我們是沒有星期六跟星期天的,而加班費也沒有,也就是跟以前的一樣的工資,但是人家管理人員就有星期六星期天,我就覺的很郁悶,我們有二個星期多一直干活的記錄,因為現(xiàn)在TD急著做,我就想不明白為什么我們公司跟別的公司不一樣的呢,而他們對我們的考核卻很嚴格,有什么不對就對我們的工資克扣.我們是監(jiān)理公司的,雖說相比跟別的人來說是不累,但是我跟我們同行業(yè)的人比起來卻是累多啦.每天早上五點半起來,晚上八九點回來,這些加班是沒有加班費的.星期六跟星期天的工資跟星期一是一樣的工資的.唉,現(xiàn)在我們畢業(yè)一年啦,都沒有加工資還是跟以前的一樣的工資。
[邱小平]我們國家勞動法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位的勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天，每月加班時間不超過36小時。對于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工在法定工作時間之外，或者在休息日，或者是在法定休假節(jié)日延長勞動者工作時間，必須支付加班工資。在每日正常工作時間8小時之外延長工作時間，按正常勞動時間工資的1.5倍來支付加班工資。休息日加班按正常勞動時間工資的2倍，法定休息假日安排職工加班應(yīng)該支付正常勞動時間工資的3倍。如果用人單位違反了這個規(guī)定，勞動保障行政部門可以依法查處。如果職工認為所在用人單位存在安排職工加班不依法支付加班工資的違法行為，歡迎職工到勞動保障部門進行投訴舉報。
