新華社廣州８月４日電（記者 楊霞）廣東省勞動和社會保障廳近日公布“廣東?。玻埃埃鼓昶髽I(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長基準(zhǔn)線為７％，上線（警戒線）為１２％，下線為零或負(fù)增長。記者獲悉，基準(zhǔn)線為７％這一數(shù)字相比２００８年的１０％－１５％以及２００７年的１０．３％，下降了約３個(gè)百分點(diǎn)。
廣東省勞動和社會保障廳表示，２００９年廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見，是根據(jù)國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和廣東省的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，結(jié)合廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素提出的。
根據(jù)下發(fā)的通知，設(shè)定的工資增長的基準(zhǔn)線為７％。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。
但是，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資３倍以上的，工資增長不得超過基準(zhǔn)線。
今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線上線即警戒線為１２％。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資３倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。
工資指導(dǎo)線中提到的“下線為零或負(fù)增長”，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)，或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，可以暫不增加工資。對于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可不安排增加工資或與職工協(xié)商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
記者采訪了解到，工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性，目前，它是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。
