7月23日,青海省政府召開新聞發(fā)布會,通報2009年青海省企業(yè)工資指導線的有關(guān)情況。
根據(jù)《青海省工資指導線制度試行辦法》規(guī)定,青海省從2001年起連續(xù)8年發(fā)布了企業(yè)工資指導線。今年工資指導線水平已經(jīng)確定,經(jīng)省政府和人力資源社會保障部同意發(fā)布如下:企業(yè)職工平均貨幣工資增長基準線(中線)為9%;企業(yè)職工平均貨幣工資增長預警線(上線)為17%;企業(yè)職工平均貨幣工資增長下線為零增長,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。上述工資指導線適用于青海省各類企業(yè)在崗職工工資分配。
工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下,國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種手段,是企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。建立工資指導線的目的,是在國家宏觀指導下,促使企業(yè)微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào),引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理確定工資分配。
工資增長基準線(中線)是政府對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展,經(jīng)濟效益正常的企業(yè)工資增長的基本要求,這類企業(yè)要圍繞9%的工資增長基準線(中線)在預警線(上線)內(nèi)合理確定工資增長幅度,促進普通職工工資的增長。工資增長預警線(上線)是依據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢和社會收入分配關(guān)系的分析,對工資水平較高企業(yè)提出的工資增長的預警提示。對這類工資水平過高、工資增長幅度過快的企業(yè),要適當控制其工資增長幅度,原則上不超過17%的預警線(上線);工資增長下線是政府對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資水平的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長,但支付給提供正常勞動的職工工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
青海省人力資源和社會保障廳要求有關(guān)部門按照《青海省工資指導線制度試行辦法》的規(guī)定,依照分級管理、分類調(diào)控的原則,負責做好2009年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作,促使企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定,合理引導企業(yè)確定職工工資水平,以切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度,企業(yè)經(jīng)營者與工會應按照國家有關(guān)規(guī)定,圍繞基準線,根據(jù)企業(yè)實際情況,經(jīng)過協(xié)商,合理確定職工工資增長水平。(記者 葉文娟 實習生 何克亭)
