新華社北京６月２９日電（記者 張淼淼）“北京近６９萬名６５歲及以上退休人員，月人均基本養(yǎng)老金水平將由２００６年的１２６０元提高到１４６５元，月人均增加２０５元。”
北京市勞動和社會保障局、北京市民政局２９日共同向社會發(fā)布北京市２００７年城市居民低保、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、職工最低工資等５項城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)方案，并于７月１日起正式實施。
“今年企業(yè)基本養(yǎng)老金的調(diào)整，總體水平為工資增長率的７０％左右，按人均月增加１５０元的水平進(jìn)行調(diào)整，平均增長幅度為１２．２％，月人均基本養(yǎng)老金將由２００６年的１２２７元調(diào)整到１３７７元?！?/p>
北京市勞動和社會保障局副局長宋豐景說，為著重解決６５歲及其以上退休人員養(yǎng)老金偏低的問題，這次調(diào)整除按上述規(guī)定在普遍增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對退休時間早、年齡較大、養(yǎng)老金偏低的人員加大了政策傾斜，６５歲及以上退休人員月人均增加養(yǎng)老金２０５元。
據(jù)介紹，北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每人每月６４０元、每小時３．８２元，調(diào)整到每人每月７３０元、每小時４．３６元，月增加９０元，增幅為１４％；城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行月人均３１０元調(diào)整為月人均３３０元；失業(yè)保險金小幅上調(diào)，在５檔現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上每檔增加３０元，分別調(diào)整為４２２元、４４９元、４７６元、５０３元、５３１元，平均增幅６．７％。
此外，北京市目前共有８５３４人享受工傷定期待遇。７月１日起實施的工傷定期待遇調(diào)整如下：傷殘津貼由２００６年月人均１２６８元調(diào)整到１４７５元。其中，職工因工致殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費，其標(biāo)準(zhǔn)由２００６年月人均７１２元，調(diào)整到８４２元，增幅１８．３％。
職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬可按規(guī)定領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。待遇標(biāo)準(zhǔn)由２００６年月人均７２０元，調(diào)整到８３０元，月增加１１０元。
關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知
勞社部函〔2007〕20號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
最低工資制度實施以來，有效地保障了勞動者的基本生活，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。但實施中也存在一些問題，主要是一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規(guī)定。為改進(jìn)和加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)節(jié)，促進(jìn)低收入勞動者的工資水平合理增長，維護(hù)勞動者的合法勞動報酬權(quán)益，現(xiàn)就進(jìn)一步健全和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度通知如下：
一、充分認(rèn)識健全和執(zhí)行最低工資制度的重要意義
健全并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的重要措施。進(jìn)一步做好這項工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步合理提高低收入勞動者的工資水平，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更好地保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活；有利于擴(kuò)大消費需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；有利于改善工資分配關(guān)系，促進(jìn)社會公平，實現(xiàn)社會和諧。各地勞動保障部門要繼續(xù)高度重視健全和執(zhí)行最低工資制度工作，將其作為當(dāng)前促進(jìn)社會發(fā)展和解決民生問題的重要任務(wù)擺到更加突出的位置，進(jìn)一步采取積極措施加以推進(jìn)。
勞動保障部門提醒：高溫補(bǔ)貼不得計入最低工資
近期我國各地相繼出現(xiàn)高溫高濕天氣。勞動保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。職工應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。
天津市勞動保障部門專家介紹，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過３5攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
