新華社天津６月２８日電（記者 鄒蘭）近期我國各地相繼出現(xiàn)高溫高濕天氣。勞動保障部門提醒：高溫下工作應發(fā)放高溫補貼，高溫補貼不得列入最低工資中。職工應注意維護自己的合法權(quán)益。
天津市勞動保障部門專家介紹，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過３5攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據(jù)勞動和社會保障部制定實施的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準中不包括：職工延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
天津市勞動保障部門專家提醒說，高溫補貼，以及職工的加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入，用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。
據(jù)介紹，按規(guī)定，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
