2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關(guān)情況。圖為張小建瀏覽網(wǎng)友問題。（中國政府網(wǎng) 陳競超 攝）
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勞動保障部將做好工作防止就業(yè)歧視保證就業(yè)公平
[網(wǎng)友 道路曲折]《就業(yè)促進法》對就業(yè)歧視作了明確的禁止規(guī)定,那么政府部門將采取那些措施防止就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生?將法律相關(guān)落實的實處?
[張小建]法律在公平就業(yè)、防止就業(yè)歧視方面做了明確的規(guī)定，為了能夠使這些規(guī)定落到實處，我們已經(jīng)在法律的實施前期做了大量的工作。開展了勞動法和配套法規(guī)的宣傳和貫徹，監(jiān)督指導用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定，防止招聘中的歧視行為。還有就是通過開展對農(nóng)民工“春風行動”加強對勞動市場清理整頓力度，對勞動市場就業(yè)歧視的違法違規(guī)行為進行整治，勞動保障等四個部門對黑中介行為等進行集中整頓以保障勞動者的合法權(quán)益。這次法律中明確提出幾方面防止就業(yè)歧視和保證就業(yè)公平的要求。下一步我們打算從四個方面做好工作：>>>>點擊詳細
就業(yè)促進法規(guī)定勞動合同不得限制女職工結(jié)婚生育
[網(wǎng)友 新華訪談]怎樣確保女職工不因結(jié)婚,生育等問題受到就業(yè)歧視?
[張小建]客觀地講女職工的結(jié)婚生育在一定程度上會影響到工作的進行，但是結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，特別是生育，這也是整個社會發(fā)展的重要保證。所以任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。我國政府通過立法保障婦女結(jié)婚、懷孕階段的勞動權(quán)利，《就業(yè)促進法》第27條第二款還明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”，也就是說你錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育，這是不允許的。為了進一步消除因為結(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條還規(guī)定違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結(jié)婚、生育問題出現(xiàn)歧視現(xiàn)象的勞動者可以按照62條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益。>>>>點擊詳細
《就業(yè)促進法》是民生之法和諧之法 具有四個亮點
[主持人]就業(yè)問題涉及民生，網(wǎng)友關(guān)注度極高，《就業(yè)促進法》作為我國在就業(yè)領(lǐng)域制定的第一部專門法律有哪些新的亮點呢？
[張小建]首先，《就業(yè)促進法》是一個民生之法，是一個和諧之法。所謂民生之法，大家知道就業(yè)是民生之本，關(guān)系到我們所有勞動者的切身利益，關(guān)系到他們的生存、發(fā)展、價值實現(xiàn)，甚至包括他們后代的希望。所以就業(yè)是民生之本，用解決民生之本的法律來規(guī)范就業(yè)，來促進就業(yè)，所以我們說《就業(yè)促進法》是民生之法。同時，在《就業(yè)促進法》里明確規(guī)定，《就業(yè)促進法》解決就業(yè)問題，這個法律要為促進社會的和諧發(fā)揮作用。解決就業(yè)問題作為政府的主要職責，如果就業(yè)問題能解決得好，對于促進社會的安定團結(jié)，對于促進社會各階層的和諧都會起到重大的作用。會形成一個全社會安居樂業(yè)的良好局面。所以要構(gòu)建和諧社會必須解決好就業(yè)問題，這個法律的出臺也能夠促進我們解決好這方面的問題。>>>>點擊詳細
