2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。
[網(wǎng)友 道路曲折]《就業(yè)促進(jìn)法》對就業(yè)歧視作了明確的禁止規(guī)定,那么政府部門將采取那些措施防止就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生?將法律相關(guān)落實的實處?
[張小建]法律在公平就業(yè)、防止就業(yè)歧視方面做了明確的規(guī)定，為了能夠使這些規(guī)定落到實處，我們已經(jīng)在法律的實施前期做了大量的工作。開展了勞動法和配套法規(guī)的宣傳和貫徹，監(jiān)督指導(dǎo)用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定，防止招聘中的歧視行為。還有就是通過開展對農(nóng)民工“春風(fēng)行動”加強(qiáng)對勞動市場清理整頓力度，對勞動市場就業(yè)歧視的違法違規(guī)行為進(jìn)行整治，勞動保障等四個部門對黑中介行為等進(jìn)行集中整頓以保障勞動者的合法權(quán)益。這次法律中明確提出幾方面防止就業(yè)歧視和保證就業(yè)公平的要求。下一步我們打算從四個方面做好工作：
一，進(jìn)一步完善法律法規(guī)和相關(guān)制度，結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定，修訂完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，出臺新的配套法規(guī)，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加的具體化，更具有操作性。比如剛才講到的招工行為中、招工廣告中會出現(xiàn)一些有明顯歧視行為的東西，我們就要指導(dǎo)各地對用人單位進(jìn)行規(guī)范。再比如在招用婦女的過程中，有的人說我這個崗位就不能招用婦女，那我們要明確什么樣的崗位不能招收，什么崗位確實是不適合婦女的，比如水下作業(yè)，比如有礙婦女身心健康的，比如礦山、井下、高空等，你要標(biāo)志出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實到位。同時，要健全社會保障體系，促進(jìn)人力資源市場公平競爭，為勞動者公平就業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
二，要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度。如果在法律執(zhí)行后出現(xiàn)了明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進(jìn)法》中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進(jìn)行處理和懲罰。同時，對公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介的招聘行為進(jìn)行規(guī)范。
三，按照《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定對市場就業(yè)中困難群體給予援助。困難群體的援助是不是對別的群體不公平呢？其實不是的，因為他已經(jīng)處在弱勢的地位，在競爭中處在很困難的境地，幫助他們實際上也是解決社會公平的問題。
四，加大宣傳力度，宣傳全社會的平等觀念，宣傳全社會，特別是用人單位依法保障勞動者權(quán)利，依法公平地解決就業(yè)方面問題，招聘方面的問題，進(jìn)行招聘、用工的問題。如果全社會大家的法律觀念都形成了的話就有助于整個公平就業(yè)環(huán)境的形成。在社會上如果出現(xiàn)了個別的就業(yè)歧視的行為，也有利于大家共同來糾正他。
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