2007年10月9日15時(shí)，勞動(dòng)保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。圖為張小建談對就業(yè)困難人員的援助措施。（中國政府網(wǎng) 陳競超 攝）
勞動(dòng)保障部門從兩方面加強(qiáng)監(jiān)督用人單位的不合理行為
[網(wǎng)友 德?？h]三十五歲以下的才能就業(yè)嗎?那35歲以上的人怎么辦呢?關(guān)于這年齡段的人國家有什么政策規(guī)定嗎?特別是被征用土地的農(nóng)民。
[張小建]按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，所有的勞動(dòng)者有就業(yè)的要求，具備就業(yè)的條件而沒有就業(yè)的都不應(yīng)該受到年齡的限制，都可以就業(yè)，這是第一個(gè)要明確的總概念。用人單位只能以是否具備生產(chǎn)和經(jīng)營所需要的技能為條件，不能說他具備這個(gè)技能，但是他歲數(shù)大了你就不要他，那是不行的。你只能以是否具備技能為條件，而不能以年齡為條件。對市場中用人單位不合理的要求或者有歧視的行為我們將從兩個(gè)方面加強(qiáng)工作：>>>>點(diǎn)擊詳細(xì)
《就業(yè)促進(jìn)法》構(gòu)建面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的終生培訓(xùn)體系
[網(wǎng)友 呼延文卿]職業(yè)教育和培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的重要環(huán)節(jié)，涉及到廣大勞動(dòng)者的切身利益。請問：各級地方政府是否要介入職業(yè)教育？企業(yè)是否也負(fù)有相關(guān)責(zé)任？勞動(dòng)保障部門在加強(qiáng)職能教育和培訓(xùn)方面有哪些舉措？
[張小建]職業(yè)教育和培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的一個(gè)根本性的措施。實(shí)際上在所有市場經(jīng)濟(jì)國家中，都是把發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力、轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力作為最主要的就業(yè)措施。而且這位網(wǎng)友所提的我覺得也非常有道理，實(shí)際上政府在促進(jìn)就業(yè)中最大的作為就是要發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。使勞動(dòng)者的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力有一個(gè)大的提升，從而為他們在市場中競爭就業(yè)、自主擇業(yè)來創(chuàng)造條件。那么在《就業(yè)促進(jìn)法》中明確規(guī)定國家要依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，而且要求每一級政府都要制定職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃。也就是說你要制定一個(gè)就業(yè)的計(jì)劃，這個(gè)就業(yè)計(jì)劃要和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來，放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出的位置，在做這個(gè)就業(yè)計(jì)劃的過程中必須制定職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃，只有把人力資源的素質(zhì)提高了才能真正解決好就業(yè)問題。>>>>點(diǎn)擊詳細(xì)
中小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策
[網(wǎng)友 新華訪談]《就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)化對中小企業(yè)支持力度,政府相關(guān)部門對此將出臺哪些配套措施?
[張小建]中小企業(yè)主要都是勞動(dòng)密集型行業(yè)中的企業(yè)，在服務(wù)業(yè)里面有大量的中小企業(yè)，所以中小企業(yè)是解決我們國家就業(yè)問題的一個(gè)很好的載體，要解決我們國家的就業(yè)問題，必須大力發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)的作用?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》中對鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展、支持中小企業(yè)發(fā)展提出了原則規(guī)定，我們將和有關(guān)部門，比如國家發(fā)改委、財(cái)政、稅收、銀行部門等共同研究，進(jìn)一步細(xì)化《就業(yè)促進(jìn)法》中的這些規(guī)定。>>>>點(diǎn)擊詳細(xì)
