2007年10月9日15時(shí)，勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。
[網(wǎng)友 德?？h]三十五歲以下的才能就業(yè)嗎?那35歲以上的人怎么辦呢?關(guān)于這年齡段的人國(guó)家有什么政策規(guī)定嗎?特別是被征用土地的農(nóng)民。
[張小建]按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，所有的勞動(dòng)者有就業(yè)的要求，具備就業(yè)的條件而沒(méi)有就業(yè)的都不應(yīng)該受到年齡的限制，都可以就業(yè)，這是第一個(gè)要明確的總概念。用人單位只能以是否具備生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所需要的技能為條件，不能說(shuō)他具備這個(gè)技能，但是他歲數(shù)大了你就不要他，那是不行的。你只能以是否具備技能為條件，而不能以年齡為條件。對(duì)市場(chǎng)中用人單位不合理的要求或者有歧視的行為我們將從兩個(gè)方面加強(qiáng)工作：
一是加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工指導(dǎo)，告訴他法律上是如何規(guī)定的，用人單位應(yīng)該如何選擇自己合適的人選，而不要用性別和年齡作為一個(gè)條件。這樣就會(huì)出現(xiàn)就業(yè)的不平等。
二是如果這個(gè)問(wèn)題發(fā)生得很?chē)?yán)重，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，那通過(guò)勞動(dòng)仲裁以及法律手段來(lái)解決，我們也要在這方面加強(qiáng)監(jiān)督。
當(dāng)然了，比如剛才最后講到的農(nóng)民工的問(wèn)題，農(nóng)村失地農(nóng)民的問(wèn)題，如果你有這個(gè)技能，但他限制你的年齡，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)反映一下這個(gè)情況，說(shuō)我具備這個(gè)技能但是他不招我就是因?yàn)槟挲g的問(wèn)題。當(dāng)然，我們也要加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。如果你沒(méi)有那方面的技能，你就要參加培訓(xùn)使自己具備單位的用人條件。國(guó)際上曾經(jīng)發(fā)生這樣的案例，就是說(shuō)如果一個(gè)人具備你這個(gè)技能，你因?yàn)闅埣玻驗(yàn)樗哪w色，因?yàn)樗男詣e，甚至因?yàn)樗哪挲g而拒絕接收的話，那這個(gè)事情是可以上告到法庭的。我們國(guó)家這方面的法律法制還有待進(jìn)一步健全，但是我們也要朝著這個(gè)方向去努力，以解決我們市場(chǎng)中出現(xiàn)的不合理的行為。
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