新華社北京3月6日電（記者程義峰）“如今我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)難，是很多原因造成的?！比珖?guó)人大代表、華中科技大學(xué)原校長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士樊明武說(shuō)：“應(yīng)該正視這個(gè)現(xiàn)實(shí)，至少可以從四方面入手進(jìn)行解決?！?/p>
“一是調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。目前我們有些高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置很難說(shuō)合理，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)設(shè)置權(quán)在教育部，而各地的需求不盡相同，像新疆和上海對(duì)人才的需求就有很大區(qū)別。應(yīng)該實(shí)事求是，本著為學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)設(shè)置專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)生畢業(yè)后就失業(yè)，學(xué)校是有責(zé)任的。比如我們的機(jī)械專(zhuān)業(yè)，應(yīng)該著力培養(yǎng)機(jī)械設(shè)計(jì)，而不過(guò)多強(qiáng)調(diào)CAD（計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)），由于這個(gè)問(wèn)題的存在，我們現(xiàn)在的品牌大多來(lái)自國(guó)外，自己設(shè)計(jì)的沒(méi)有幾個(gè)?！?/p>
樊明武說(shuō)，其次要建立不同的評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)體系就是指揮棒，如果這個(gè)指揮棒出了問(wèn)題，那后果就比較可怕?！氨热绗F(xiàn)在一些醫(yī)學(xué)院招聘人才、評(píng)定職稱(chēng)，不是考核具體看病能力，而是看發(fā)表論文情況，類(lèi)似的現(xiàn)象還有很多，都是不合理的。這反過(guò)來(lái)也導(dǎo)致高校的教育出現(xiàn)一些問(wèn)題?！?/p>
第三是增設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，實(shí)現(xiàn)從“找飯碗”到“造飯碗”的轉(zhuǎn)變，也就是說(shuō)，與其去社會(huì)上找工作，不如自己創(chuàng)業(yè)，這樣不僅解決了自己的就業(yè)問(wèn)題，鍛煉了各方面能力，也能幫助其他人實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！?/p>
“最后，要幫助調(diào)整學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，不要有過(guò)高的期望值。要知道一步登天是不可能的，只有極少數(shù)人能夠在短時(shí)間內(nèi)找到最佳位置。對(duì)于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，要先就業(yè)、再擇業(yè)，最后創(chuàng)業(yè)。”
