華建敏在全國人事廳局長會(huì)議上要求
深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神
更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略
全國人事廳局長會(huì)議15日在北京召開，國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長華建敏同志出席會(huì)議并講話。
華建敏充分肯定了黨的十六大以來人事工作取得的顯著成績。他說，在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，人事部門按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷豐富和完善中國特色的公務(wù)員制度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作任務(wù)，開創(chuàng)了人事工作的新局面。
華建敏指出，黨的十六大以來的人事工作實(shí)踐，深化了我們對中國特色社會(huì)主義人事工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)，為我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，牢牢把握新時(shí)期新階段人事工作發(fā)展大局積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作；必須把握人才成長規(guī)律，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略；必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，振奮精神、奮發(fā)有為做好人事工作；必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事工作。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人事工作要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)，完善公務(wù)員制度以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，深化職稱制度改革，同時(shí)，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
華建敏強(qiáng)調(diào)，各級(jí)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，切實(shí)把人事工作擺上重要議事日程。各級(jí)人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，公道正派、廉潔自律，不斷做出新的貢獻(xiàn)。
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全國杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰大會(huì)暨全國人事廳局長會(huì)議在京召開
全國杰出專業(yè)技師人才表彰大會(huì)暨全國人事廳局長會(huì)議16日在京召開。中央組織部、中央宣傳部、人事部、科技部授予來自科技、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域科研和生產(chǎn)第一線的50名同志全國“杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號(hào)。
中共中央政治局委員、書記處書記、中央宣傳部部長劉云山，中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)，國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長華建敏，國務(wù)委員陳至立等親切會(huì)見與會(huì)代表。
華建敏出席會(huì)議并講話。他指出，在獲得全國“杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號(hào)的50名同志身上，集中體現(xiàn)了我國廣大專業(yè)技術(shù)人員愛國奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏、勇攀高峰的精神，希望全國廣大專業(yè)技術(shù)人員向他們學(xué)習(xí)，為推進(jìn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。
黨的十六大以來事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)
黨的十六大以來，我國事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)，經(jīng)歷了由單項(xiàng)到綜合、由點(diǎn)到面的深化過程。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。
全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51%
記者日前從人事部了解到，過去５年中，我國事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)。截至２００６年９月底，全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的５１％，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的５９％。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
盤點(diǎn)06年人事人才工作:用"扎扎實(shí)實(shí)"形容恰如其分
盤點(diǎn)２００６年人事人才工作，用“扎扎實(shí)實(shí)”形容可謂恰如其分。公務(wù)員法實(shí)施邁出實(shí)質(zhì)性步伐，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革順利實(shí)施，這兩件大事成為今年人事人才工作交響曲中最響亮的音符。
鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念和要求，滲透在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人事人才工作中，使即將過去的２００６年顯得格外有分量。
