新華社北京１０月１３日電（記者 魏武）記者日前從人事部了解到，過(guò)去５年中，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)。截至２００６年９月底，全國(guó)已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的５１％，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的５９％。通過(guò)改革，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
２００４年以來(lái)，人事部積極配合行業(yè)體制改革，先后與教育、科研、文化、衛(wèi)生、廣電、新聞出版等有關(guān)行業(yè)主管部門制定了７個(gè)行業(yè)深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見，有力地保障了行業(yè)體制改革的順利開展。
同時(shí)，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。人事部在各地試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，選定了３０個(gè)試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)，涵蓋了我國(guó)各地區(qū)、各層級(jí)、各主要行業(yè)的事業(yè)單位，具有廣泛的代表性。
人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各地根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員采用了公開招聘的辦法。截至２００６年９月底，全國(guó)有２８?jìng)€(gè)?。▍^(qū)、市）開展了公開招聘，其中１５個(gè)省公開招聘范圍超過(guò)５０％，聘用了３３萬(wàn)多人。
