新華社北京１２月２６日電（記者 徐博、趙超）人力資源和社會保障部部長尹蔚民在２６日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，我國公務(wù)員工資制度進(jìn)一步完善，進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查。
他說，各地事業(yè)單位績效工資基本兌現(xiàn)到位，績效工資分配激勵約束機制不斷完善。研究擬定了中央其他事業(yè)單位實施績效工資的意見，開展了中央義務(wù)教育學(xué)校和中央公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定工作。
同時，企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作進(jìn)一步加強。繼續(xù)以非公有制中小企業(yè)為重點，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商制度。
２０１３年以來，全國共有２７個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為１７％；有１７個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在１４％左右。企業(yè)薪酬試調(diào)查工作順利進(jìn)行。開展了國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，制定了關(guān)于全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題的意見。
