新華社北京２月６日電（記者 趙仁偉）記者從北京市政府法制辦獲悉，新修訂的《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》６日起向社會公開征求意見。其中規(guī)定，用人單位或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。
《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》擬要求，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘，應(yīng)當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。
《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當如實向求職者提供招聘信息，招聘崗位有職業(yè)危害的應(yīng)當依法如實告知，保障求職者的知情權(quán)；用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對求職者的個人資料予以保密，未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用。用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件，不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物，不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
