最近,各地發(fā)生了多起欠薪事件,少數(shù)地方甚至出現(xiàn)了因追討被拖欠工資致傷致死的惡性事件。最高人民法院1月16日出臺(tái)了關(guān)于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”司法解釋,人社部門將如何在執(zhí)法實(shí)踐中予以貫徹?人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了本報(bào)記者訪問。
賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察查封等強(qiáng)制手段
“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪司法解釋”的出臺(tái),對(duì)人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中如何規(guī)范執(zhí)法行為、把握判斷涉嫌犯罪的法定情形、及時(shí)準(zhǔn)確移送涉嫌違法犯罪案件都具有非常重要的指導(dǎo)作用。
這位負(fù)責(zé)人表示,目前,整治“欠薪”難點(diǎn)在一些重點(diǎn)行業(yè),尤其是建筑行業(yè)。一些建設(shè)施工項(xiàng)目建設(shè)資金不到位、低價(jià)中標(biāo)、掛靠承包、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、工程款拖欠,導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
對(duì)此,人社部門將從三個(gè)方面著力:一是加強(qiáng)用工管理,從源頭預(yù)防。在所有用人單位嚴(yán)格執(zhí)行工資按月足額支付的法律規(guī)定,尤其是建筑行業(yè)。
二是加強(qiáng)工資管理預(yù)警機(jī)制的建立,以建筑企業(yè)為重點(diǎn),全面推行工資支付保證金或預(yù)留金制度,加強(qiáng)對(duì)工資支付情況的日常監(jiān)控。
三是推動(dòng)工資支付立法。積極研究出臺(tái)《工資法》、《工資支付規(guī)定》等,加大行政處罰力度,賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等強(qiáng)制手段和措施。
此外,還要引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)、理性維權(quán)。
欠薪處置難度不斷增大
這位負(fù)責(zé)人表示,這些年,各地高度重視保障工資支付工作。但由于種種原因,拖欠工資問題仍未得到徹底解決。從各地反映的情況看,拖欠工資問題呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。
拖欠工資案件數(shù)量增加。2012年全國各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處拖欠工資案件21.8萬件,為622.5萬勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇200.8億元,分別較上年增長5%、16.7%、29.5%。
拖欠工資領(lǐng)域擴(kuò)大,建設(shè)領(lǐng)域工資拖欠問題仍頻發(fā)高發(fā),加工制造、船舶修造、紡織等與外貿(mào)出口緊密相聯(lián)的一些企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇,企業(yè)拖欠工資問題明顯增加。
拖欠工資問題處置難度不斷增大,一些企業(yè)拖欠工資往往涉及人數(shù)多,數(shù)額大,一旦處理不妥,容易激化矛盾。
近日,國家多個(gè)職能部門將再次組成督查組,分赴各地開展工資支付情況督查。