新華社沈陽４月３０日電（記者 范春生）“如果不是工會積極主張調(diào)解，我只能走法院訴訟之路，那可能明年這個時候也拿不到賠償款。而在工會這不到一個月就解決了?！蔽逡磺?，來自四川的打工人員李志強走出遼寧省大連市西崗區(qū)工會大門時，一臉喜悅。
李志強在工作了１３年的某合資企業(yè)被裁員后未依法得到經(jīng)濟補償，如今在工會的調(diào)解下如愿拿到了３．９萬元經(jīng)濟賠償金。
如今在遼寧，越來越多的職工像李志強這樣，在出現(xiàn)勞動關系矛盾爭議時，都會想到求助當?shù)毓{(diào)解組織。這主要得益于近年來遼寧省構筑的調(diào)解勞動爭議的“三道防線”。
據(jù)遼寧省總工會副主席張文祥介紹，全省工會組織近年來將勞動爭議解決在基層作為促進和諧勞動關系的一個重要目標，為實現(xiàn)該目標，首先在基層建立起全方位、無縫隙的調(diào)解組織。不僅僅在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、單位和企業(yè)，甚至在村屯、社區(qū)、市場、樓宇和車間，均建立了勞動爭議調(diào)解組織，目前已初步形成多層次、廣覆蓋的調(diào)解組織網(wǎng)絡。截至今年前三個月，全省共建立勞動爭議調(diào)解組織３萬余個，受理并調(diào)解成功的勞動爭議案件達２萬余件，全省工會法律援助服務機構受理案件４０００余件，提供法律咨詢和代理服務１．１萬余件。
與此同時，這個省連續(xù)出臺《集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》等重要法規(guī)，將勞動爭議調(diào)解工作納入法制軌道，在全省構筑起調(diào)解勞動爭議的“三道防線”。一是基層調(diào)解。即在企業(yè)建立由工會、企業(yè)和職工參加的勞動爭議調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和行業(yè)，建立由工會、勞動、司法等方面參與的調(diào)解機制。二是裁前調(diào)解。即在勞動爭議仲裁前，由專兼職仲裁員進行仲裁前調(diào)解。三是審前調(diào)解。即在法院審理勞動爭議案件前，先行庭前調(diào)解和庭審調(diào)解。另外，各級工會加強與人力資源管理、信訪、公安等多部門聯(lián)系與溝通，全省形成了黨政主導、各方聯(lián)動、立足基層、三級調(diào)解的勞動爭議調(diào)解社會化工作格局。
