新華社北京１２月５日電（記者 徐博）記者５日從人力資源和社會保障部了解到，該部日前發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將于２０１２年１月１日起施行。
人力資源和社會保障部相關負責人說，當前我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動爭議呈總量居高態(tài)勢。針對企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機制普遍缺失、勞動者的利益訴求表達渠道不暢、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用弱化等比較突出的問題，為貫徹《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預防工作機制、完善調(diào)解制度、落實保障措施，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力，特制定本《規(guī)定》。
《規(guī)定》分為總則、協(xié)商、調(diào)解、附則四部分，主要有以下特點：一是建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機制。《規(guī)定》對企業(yè)構建和諧勞動關系、暢通勞動者利益訴求表達渠道、加強對勞動者的人文關懷提出明確要求。二是著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題?！兑?guī)定》對勞動關系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。三是切實加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設；四是建立預防在先的工作機制；五是建立勞動爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認制度；六是充分發(fā)揮勞動關系三方原則的作用。
