新華社北京１０月１５日電（記者 徐博 杜宇）人力資源社會保障部副部長楊志明１５日表示，加強企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作，是企業(yè)和諧的必備條件，有效遏制勞動爭議案件總量急劇上升的重要措施，是政府部門協(xié)調(diào)解決爭議的重要手段。
楊志明是在此間人力資源社會保障部召開的部分國有企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作視頻會上作出上述表示的。
楊志明說，當前，我國正處在勞動爭議易發(fā)期、高發(fā)期，企業(yè)勞動爭議乃至群體性事件多發(fā)，主要是預防調(diào)解十分薄弱。在企業(yè)內(nèi)部建立職工利益訴求表達機制、協(xié)商和解機制等預防調(diào)解措施建設顯得尤為重要。在多元化爭議處理機制中，預防調(diào)解處于基礎(chǔ)地位。加強企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作，有利于將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，有利于提升企業(yè)自主解決勞動爭議能力，減少大幅增長的勞動爭議案件對勞動關(guān)系的沖擊和震蕩。
楊志明表示，開展勞動爭議預防調(diào)解示范工作，要有健全的調(diào)解組織、完善的預防機制、科學的調(diào)解制度和必要的工作條件。
為此，人力資源社會保障部要求國有大中型企業(yè)應在總部及分支機構(gòu)依托工會組織或人力資源社會保障部門、黨群工作機構(gòu)設立勞動爭議調(diào)解委員會，車間、工段和班組相應設立調(diào)解小組，建立多層次、立體化的企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)。
建立預防在先的工作機制，暢通職工利益訴求表達渠道，指導企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，建立爭議預警機制，排查化解爭議隱患，防止小問題演變成大問題，局部問題演變成全局問題。
健全調(diào)解委員會的內(nèi)部管理和工作聯(lián)系等制度，為調(diào)解組織落實必要的辦公場所和工作經(jīng)費，為勞動爭議預防調(diào)解工作的有序開展創(chuàng)造條件。
