新華社北京８月１０日電（記者 張淼淼）截至目前，今年北京市共受理勞動爭議案件５.２萬件，是上年同期的１.９４倍，其中受理集體勞動爭議案件２６７９件，是上年同期的１.９３倍。
北京市人力資源和社會保障局副局長桂生１０日在“首都和諧勞動關(guān)系工作促進會議”上公布以上數(shù)據(jù)。
據(jù)介紹，目前，北京市勞動關(guān)系總體平穩(wěn)，但受國際金融危機的影響，勞動爭議案件大幅攀升，特別是集體爭議增長快、關(guān)聯(lián)度高、突發(fā)性強，工作難度大，保持首都勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
“當(dāng)前的金融危機仍在蔓延、勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素還會增加，比如依然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢等。”桂生認(rèn)為，當(dāng)前，隨著《勞動合同法》對勞動關(guān)系的調(diào)整，勞動者和用人單位維權(quán)意識不斷增強，勞動爭議案件高幅增長、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增加的狀況，在短時間內(nèi)不會得到根本改變。
據(jù)介紹，針對當(dāng)前金融危機給企業(yè)帶來的實際困難，下半年北京勞動部門將抓緊研究新形勢下滿足企業(yè)彈性用工需求的政策，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)；把維護職工勞動報酬權(quán)益與完善工資能增能減機制結(jié)合起來，指導(dǎo)企業(yè)與職工根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及時協(xié)商調(diào)整薪酬，下大力氣保障企業(yè)工資支付，通過多種措施幫助企業(yè)增強應(yīng)對當(dāng)前困難的能力。
此外，勞動爭議調(diào)解仲裁是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。下半年，勞動部門還將進一步指導(dǎo)企業(yè)依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮兼職仲裁員作用，建立勞動爭議調(diào)解和勞動爭議處理的聯(lián)動機制，確保勞動爭議案件結(jié)案率達到９０％、調(diào)解率達到３５％。
