新華社北京２月４日電（趙超、馬嘉驪）人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，我國事業(yè)單位改革正在穩(wěn)步推進，人事管理制度、養(yǎng)老保險制度等方面的改革已取得一定進展。
尹成基說，２０１０年我國繼續(xù)擴大事業(yè)單位聘用制推行面，全國聘用合同簽訂率達到９０％。同時，事業(yè)單位崗位設置管理工作在３１個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團全面推開，１１個省份已經(jīng)基本完成，中央單位完成８０．２％。
據(jù)介紹，２０１１年，人力資源社會保障部將推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，完成聘用制推行工作，推進事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設，提高透明度和公信度。
尹成基表示，建立完善的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措，也是分類推進事業(yè)單位改革的重要內容之一。目前，５個進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的省市正結合當?shù)厥聵I(yè)單位分類改革試點的總體部署和事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革進展情況，開展大量的測算研究工作，擬定試點實施方案和相關配套政策，條件成熟時將組織實施。
破蛹化蝶—十一五我國科研院所轉制改革成效綜述
寧夏林業(yè)所，這個地處西北內陸的科研院所，經(jīng)歷了從瀕臨破產(chǎn)到起死回生的“涅槃”，把林業(yè)這個原本略顯弱勢的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營得紅紅火火；長沙建設機械研究院，這個曾經(jīng)找米下鍋、舉步維艱的院所，通過創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)和改制上市，一躍成為行業(yè)翹楚，企業(yè)資產(chǎn)增值10萬倍……
10多年來，這樣的故事不斷發(fā)生。正是科研院所轉制改革帶來的創(chuàng)新動力，引發(fā)了“破蛹化蝶”般的蛻變。>>>詳細閱讀
柳斌杰求是撰文：開創(chuàng)新聞出版業(yè)改革發(fā)展新局面
黨的十七屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，提出了今后5年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標，對文化建設提出了新要求，為深入推進文化體制改革，發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)指明了方向。在新的起點上，我們要用全會精神武裝思想，統(tǒng)一認識，指導實踐，推動改革，確保“十二五”期間新聞出版體制改革走在前列，進一步開創(chuàng)新聞出版業(yè)改革發(fā)展的新局面。 >>>詳細閱讀
李毅中強調：部屬事業(yè)單位要加強管理深化改革
11月25日，工業(yè)和信息化部部屬事業(yè)單位加強管理深化改革工作部署會在北京召開。工業(yè)和信息化部部長李毅中出席會議并發(fā)表重要講話，副部長奚國華、部黨組成員劉利華等出席會議。會議由人事教育司司長衣雪青主持。
本次會議的主要任務是深入學習貫徹十七屆五中全會精神，研究部署進一步加強事業(yè)單位管理、深化事業(yè)單位改革工作。 >>>詳細閱讀
胡曉義：事業(yè)單位改革要統(tǒng)籌人事收入養(yǎng)老改革
人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在京舉辦的“公益機構改革與公共服務發(fā)展國際研討會”上表示，協(xié)調配合、統(tǒng)籌推進人事、收入分配和養(yǎng)老保險三項制度改革，是推進事業(yè)單位改革的要求。
胡曉義說，深化事業(yè)單位人事制度改革，主要是健全５個機制，即：合同用人機制，公平競爭機制，績效評價機制，人員退出機制，以及監(jiān)督管理機制。 >>>詳細閱讀
