新華社重慶１月１２日電（記者王曉磊）記者在重慶市政協(xié)三屆四次會議記者會上獲悉，為縮小不斷擴大的工資收入差距，重慶市將在３年左右的時間內(nèi)，在所有設有工會組織的企業(yè)全面推行“工資集體協(xié)商制”，為一線勞動者在收入分配中的話語權“撐腰”。
重慶市政協(xié)委員、重慶市總工會副主席彭哲英說，為使社會財富分配更加公平，重慶將用３年左右的時間，在設有工會組織的企業(yè)中全面推行“政府主導、法律完備、勞資共決、合作雙贏”的工資集體協(xié)商制度，同時加快區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。針對一些企業(yè)工會在集體協(xié)商時不愿談、不會談的情況，將采取派“協(xié)商指導員”、上級工會代替談判等方式，增強職工在收入分配中的話語權。
彭哲英說，目前重慶普通一線職工特別是勞務派遣工、農(nóng)民工的工資過低，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間、企業(yè)高中層和普通職工之間的收入差距不斷擴大。除收入差距拉大外，企業(yè)單方面決定職工工資的情況十分突出。２０００年重慶已開始推行了工資集體協(xié)商制，但目前許多企業(yè)認識不到位，進行了工資集體協(xié)商的僅占三成。
記者采訪了解到，工資集體協(xié)商制度如能真正落實，將有望提高職工收入。重慶藥友制藥有限責任公司近年來共進行了５次工資集體協(xié)商，職工工資每次均有所增加。
