從28日召開的河北省工會工資集體協(xié)商工作會議上獲悉，截至今年6月，全省開展工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同的企業(yè)已達5.76萬家，比去年增長15%；覆蓋職工593萬人，比去年增長13%。
據介紹，為推進工資集體協(xié)商工作深入開展，河北省各級工會組織探索建立了四方面的保障制度和機制：
工資協(xié)商要約制度
每年3月，全省統(tǒng)一開展工資集體協(xié)商要約行動，通過企業(yè)主動要約和工會主動要約相結合、基層工會要約與上級工會代行要約相結合、集體要約與個別要約相結合，開展多層次、多形式的協(xié)商要約。
督導檢查制度
每年10月，為全省定期督導檢查月，由省領導小組成員單位的廳級領導帶隊，對各市進行督導檢查。
激勵約束機制
把建立工資集體協(xié)商制度作為勞動關系和諧企業(yè)的主要標準和評選條件，有的縣聯(lián)合人力資源和社會保障、工商等部門，將工資集體協(xié)商制度與企業(yè)年檢、企業(yè)經營者評先掛鉤，對開展工資集體協(xié)商起到了很好的推動作用。
指導服務機制
省總工會制定了《工資集體協(xié)商指導員管理辦法》，設立專項資金，為全省11個設區(qū)市、172個縣(市、區(qū))配備了187名專職工資集體協(xié)商指導員。各地也結合實際，建立起了3000人的專兼職結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍。各級工資集體協(xié)商指導員活躍在基層，為幫助指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商發(fā)揮了積極作用。（記者潘文靜）
