近期，河北石家莊、唐山、張家口等地相繼出臺文件，“力挺”工資集體協商制度在本區(qū)域內的推行。如今在河北，由工會推動的工資集體協商越來越得到各級黨政的高度重視和各相關部門的大力支持，工資協商已經成為和諧民生建設的重要支撐。
自2007年在全國率先出臺《河北省企業(yè)職工工資集體協商條例》以來，河北工資集體協商工作就步入了法制化的軌道。近兩年來，河北省不斷加快企業(yè)職工工資增長速度，推進工資集體協商成為提高職工工資水平的重要舉措。省政府專門出臺了《關于提高企業(yè)職工收入的意見》，對大力推行工資集體協商提出明確要求。今年省政府和省總工會聯席會還對工資協商進行了專題研究。張家口將此項工作作為2010年度“關注民生年”活動的重要考核指標；石家莊制定下發(fā)了“協商三年計劃”；唐山、廊坊等地或下發(fā)“工作意見”，或轉發(fā)本地工會的“協商實施方案”。
各級黨政相關文件政策的出臺，推動了工資集體協商的開展，使勞動關系更趨和諧穩(wěn)定。灤南縣長凝鎮(zhèn)有紡織企業(yè)13家，但長期以來同行業(yè)內企業(yè)競爭無序化、職工流動無序化、工資調整無序化問題嚴重。今年，行業(yè)工會聯合會和行業(yè)協會通過協商，確定了工資增幅，統一了各企業(yè)相同工種工資水平，企業(yè)不再為互挖技術骨干而明爭暗斗，職工流動率下降了35%。
在開展工資集體協商過程中，河北各級工會不斷創(chuàng)新手段和形式，重點破解非公有制企業(yè)“不愿談”、“不敢談”、“不會談”的問題。承德出臺《承德市總工會代理工資集體協商試行辦法》，解決了上級工會代理權的取得問題；石家莊市總工會代表企業(yè)，向市屬范圍內213家企業(yè)的董事長（總經理）逐一發(fā)出“協商要約書”。與此同時，全省各級工會加大投入，加強對企業(yè)工資集體協商的指導和服務，建立起一支由3000多人組成的專兼職工資協商指導員隊伍。
“工資多少，協商確定”。如今，工資協商在河北各類型企業(yè)中已成普遍現象，職工收入實現穩(wěn)步增長。僅在今年的工資集體協商“百日行動”中，河北全省就發(fā)出協商要約27048份。企業(yè)簽訂的工資集體合同中，工資增長5%～14%、15%～20%的分別為18742家和5370家，工資增長20%以上的有1719家。目前，全省已有5.76萬家企業(yè)建立工資集體協商制度。從2007年9月至今，河北全省城鎮(zhèn)在崗職工工資累計增長了40%以上。（記者張世斌 通訊員李昱霖 于海英）
