進入6月以來，在洛陽中信重工工作了27年的8級鏜工張師傅十分高興，經(jīng)過工資集體協(xié)商，他的基本工資從770元漲到了970元，技能工資從300元漲到了900元，績效工資漲到千元左右。這是河南省職工工資增長的一個縮影，河南省總工會最新的調(diào)查結(jié)果顯示，該省建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)職工工資增長幅度明顯，高于未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)職工。
“職工勞動和報酬要與企業(yè)效益增長相適應(yīng)，只有這樣，企業(yè)才能有效激發(fā)和調(diào)動職工工作積極性，增強職工就業(yè)的穩(wěn)定性，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！焙幽鲜】偣?wù)副主席桑金科介紹，今年3月舉行全省工資集體協(xié)商要約行動以來，各地新增工資集體協(xié)商的企業(yè)有8000多家，總數(shù)由去年的3.2萬家達到目前的4萬家，近七成企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，使全省平均要約率達到了70%，多個地市還將其納入到績效考核。
新鄉(xiāng)市委、市政府明確提出，全市今年開展工資集體協(xié)商的企業(yè)要達到85%、職工工資每年增長不低于10%，并將工資集體協(xié)商列入《新鄉(xiāng)市民生保障提升工程三年計劃》，納入政府績效考核目標，并制定了嚴格的考核獎懲制度。漯河市將推進區(qū)域和行業(yè)工資集體協(xié)商作為重點，明確各縣區(qū)工會主席為第一責任人，加大縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力度，全市的工資集體協(xié)商、簽訂協(xié)議率達到了90%以上。安陽市把要約率和簽約率均達到70%、覆蓋職工80%作為硬性指標，對各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會，直屬基層工會進行考核，實行一票否決。
如今在鄭州，工資集體協(xié)商不僅是創(chuàng)建和諧企業(yè)的必備條件，同時也列入各地工會評優(yōu)評先的條件之一。在該市職工人數(shù)最多的鄭州鐵路局，合同履約率和兌現(xiàn)滿意率始終保持在100%和95%以上，職工收入增長保持在10%以上。
為使各地工資協(xié)商能有所參照并落到實處，河南省政府已著手建立健全企業(yè)年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息發(fā)布制度，以指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展及經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理增加職工工資。
目前，河南全省各地把開展工資集體協(xié)商作為保障民生的重點工作，在對象上，突出解決一線職工工資問題；在內(nèi)容上，把工資水平、獎金分配、福利補貼等作為協(xié)商重點；在形式上，通過區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商形式，對企業(yè)規(guī)模較小、不能單獨進行工資集體協(xié)商的企業(yè)進行有效覆蓋，逐漸形成了政府主導(dǎo)、工會力推、社會聯(lián)動的推進格局。（通訊員余嘉熙 李承錦 記者肖樹臣）
