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吉林省將于7月1日起實行企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年06月19日   來源:新華社

    新華社長春6月19日電(記者姚湜)記者從吉林省人力資源和社會保障廳了解到,《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》將于7月1日起實行,屆時該省內(nèi)的企業(yè)將依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同。

    據(jù)了解,這個辦法分為九章四十五條,包含了工資集體協(xié)商代表,工資集體協(xié)商內(nèi)容,工資集體協(xié)商程序,工資集體合同報送審查,工資集體合同變更、解除與終止,工資集體協(xié)商監(jiān)督以及工資集體協(xié)商爭議處理等內(nèi)容。

    這個辦法規(guī)定,工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益,符合法律、法規(guī)規(guī)定和工資分配的宏觀調(diào)控政策,保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng);雙方確定工資集體合同內(nèi)容后報人力資源部門審查,通過后生效并報工會備案;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬,不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)這個辦法要求,吉林省內(nèi)建立工會的企業(yè),應(yīng)當(dāng)由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商;尚未建立工會的企業(yè),上一級工會應(yīng)依法幫助企業(yè)組建工會,開展工資集體協(xié)商,或指導(dǎo)由職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各自確定一名首席代表,可以就勞動報酬,福利待遇,社會保險,勞動定額標(biāo)準(zhǔn),工資集體合同的起止時間,變更、解除工資集體合同的程序,工資集體合同的終止條件和工資集體合同的違約責(zé)任等內(nèi)容進行協(xié)商。

    據(jù)介紹,吉林省即將實施的工資集體協(xié)商,是指職工方代表和企業(yè)方代表依法平等協(xié)商,經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過,確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為;工資集體合同,則是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議,有效期一般為一年,具體可根據(jù)雙方協(xié)商確定;工資集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。  

 
 
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