10月18日，記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省將在各類企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度，以保障職工在工資分配中的“話語權”。
近年來，山西省整體推進、逐步規(guī)范，極大促進了企業(yè)工資集體協(xié)商。截至目前，全省共簽訂工資專項集體合同11724份，覆蓋企業(yè)24708戶，涉及職工281.61萬人。據(jù)調(diào)查，在開展工資集體協(xié)商的企業(yè)中，職工工資都有一定幅度的增長，基本消除了工資連年不增長的現(xiàn)象。
山西省將就建立工資集體協(xié)商制度，對各類企業(yè)進行分類指導。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，重在“漲工資”——建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高相應增長；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重在“保工資”——建立工資支付保障機制，引導其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付；對實行計件工資制的企業(yè)，重在“定標準”——引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報酬的權益和休息權；對國有和國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)，重在“理關系”——突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關系，提高勞動者報酬在企業(yè)分配中的比重，做到因地、因企、因情制宜。
山西省人社廳副巡視員康繼峰表示，人社部門將加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，指導集體協(xié)商雙方代表及時將生效的集體合同以適當形式向企業(yè)全體員工公布，督促企業(yè)定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。
