新華社太原６月２４日電（記者 呂曉宇）２４日，山西省人力資源和社會保障廳、山西省總工會等部門召集數(shù)十家企業(yè)負責(zé)人召開會議，要求各類企業(yè)加強工資宏觀調(diào)控，實施五項機制促進職工工資合理增長。
山西省政府相關(guān)部門召集了全?。矗岸嗉抑攸c國有企業(yè)及部分民營企業(yè)的負責(zé)人，要求企業(yè)按照國家及山西省相關(guān)政策精神，增加廣大企業(yè)從業(yè)人員的勞動收入，帶動城鎮(zhèn)居民收入水平提高，實現(xiàn)今年全省城鄉(xiāng)居民收入增長９％的目標。
山西省人力資源和社會保障廳廳長張健說，企業(yè)要實施或強化工資集體協(xié)商制、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度、糾正變相違背最低工資制、經(jīng)營者和勞動者工資聯(lián)動機制和全面建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制等５項制度，促進企業(yè)職工工資合理增長。
山西省各級人力資源和社會保障部門將指導(dǎo)企業(yè)選好工資集體協(xié)商職工代表，并開展培訓(xùn)，幫助職工代表掌握協(xié)商依據(jù)和協(xié)商技巧，改變工資集體協(xié)商資強勞弱的局面。山西省將把企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況列入勞動保障監(jiān)察年審及專項執(zhí)法檢查內(nèi)容，糾正企業(yè)或單位采取提高勞動定額、降低計價單價等變相違背最低工資制的做法。國有企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長或不能按預(yù)定拿年薪。
去年，面對金融危機的嚴重沖擊，山西省政府拿出６１億元幫扶企業(yè)渡難關(guān)，全省企業(yè)在崗職工平均工資同比增長超過１０％。去年山西連續(xù)第六年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險最高支付限額以及工傷保險傷殘津貼和撫恤金等社會保險福利待遇，并在全國率先開展了新農(nóng)保試點，增長了城鄉(xiāng)居民的實際收入。
