新華社北京１月２７日電（記者樊曦）國務(wù)院國資委２７日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)進(jìn)一步做好全員業(yè)績考核工作，特別是加強對企業(yè)副職和職能部門負(fù)責(zé)人的考核，真正實現(xiàn)考核的全方位覆蓋，徹底消除考核“死角”。
意見強調(diào)，各中央企業(yè)要切實加大業(yè)績考核的力度、廣度和深度?？己朔秶w從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到副職、職能部門管理人員，從集團公司到所屬全部子企業(yè)或單位、全體員工，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值的責(zé)任和壓力從上到下層層傳遞，真正建立起完善的業(yè)績考核機制。
據(jù)了解，目前中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作仍然存在一些問題，主要是一些企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任體系還不完整，責(zé)任鏈條還沒有實現(xiàn)全方位覆蓋，尤其是對企業(yè)副職、職能部門的考核制度還不完善，薪酬分配還存在一定程度的平均化傾向。
意見指出，在制訂考核指標(biāo)時，中央企業(yè)應(yīng)突出關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和主要短板指標(biāo)，力求少而精。對企業(yè)副職和職能管理部門的考核，要認(rèn)真聽取基層群眾和所屬單位的意見，要將考核辦法、考核過程、考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，切實接受職工群眾監(jiān)督。
為了進(jìn)一步健全激勵約束機制，意見強調(diào)，中央企業(yè)要把業(yè)績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，做到有目標(biāo)、有記錄、有評估，先考核后定績效薪酬，賞罰分明，合理確定業(yè)績考核結(jié)果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向。
