2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關情況。圖為嘉賓與主持人交談。（中國政府網 陳競超 攝）
加強政策落實確保不把《就業(yè)促進法》變成“一紙空文”
[網友 jane11]法律的執(zhí)行是發(fā)揮作用的關鍵,雖然《就業(yè)促進法》中很多規(guī)定都十分人性化,合理化,但是如果不能保障執(zhí)行,那只能是一張空文,那么政府在保障相關規(guī)定執(zhí)行上,是否采取了有效措施?相關配套規(guī)章文件的制定進程如何?
[張小建]我同意這位網友的這兩個觀點。第一個就是對《就業(yè)促進法》的評價，我覺得這個“人性化”很中肯，也比較準確。確實，《就業(yè)促進法》是結合了我們國家解決就業(yè)工作的實際，結合了老百姓在解決就業(yè)問題上的呼聲，有針對性地提出了一些規(guī)定和要求，確實體現(xiàn)了“以人為本”的理念。第二個觀點我也同意，“一個好的法律如果不能執(zhí)行就是一紙空文”，可以說我們決心不把它變成“一紙空文”，要把它變成指導中國就業(yè)實踐，解決中國就業(yè)問題最強有力的武器。>>>>點擊詳細
《就業(yè)促進法》從更高層次上保障乙肝病原攜帶者就業(yè)權益
[張小建]從明年1月1日起開始實施《就業(yè)促進法》，我們今年五月和衛(wèi)生部就乙肝病原攜帶者就業(yè)權益問題專門出臺了一個《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，《就業(yè)促進法》從明年1月1日始開始實施，實際上是從更高層次上對維護乙肝病原攜帶者的就業(yè)權益進行保障。按照規(guī)定如果乙肝病原攜帶者在求職過程中因為攜帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的可以依據(jù)有關規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。另外按照明年1月1日起實施的《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，對于勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經不能繼續(xù)履行的話，用人單位應該按照繼續(xù)履行合同的兩倍向勞動者賠償違約金，這樣更有利于保障我們這些同志的合法利益。>>>>點擊詳細
《就業(yè)促進法》明確政府解決就業(yè)需承擔六方面責任
[網友 jane11]各國法律對政府在就業(yè)促進中的責任都有規(guī)定,就業(yè)促進法對各級政府規(guī)定了哪些責任?勞動保障部門作為就業(yè)工作的主管部門在該法的實施過程中應當承擔哪些責任?如何履行好這些責任?
[張小建]我想《就業(yè)促進法》涉及到和就業(yè)有關的方方面面，比如政府、用人單位、勞動者個人以及社會組織等方方面面。但實際上最主要的是要明確政府在解決一個國家、一個社會的就業(yè)里承擔什么責任，這個責任在《就業(yè)促進法》里的總則和相關章節(jié)里也明確了六個方面：
一，明確政府要把就業(yè)工作放在經濟社會發(fā)展的突出位置，在制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃的時候必須把就業(yè)放在一個非常重要的位置。比如我們說一個城市的建設很重要、經濟發(fā)展、GDP發(fā)展很重要，但是這個城市的就業(yè)問題解決得怎么樣，老百姓的就業(yè)率高不高，失業(yè)率能不能控制住，應該把這個作為我們經濟社會發(fā)展的一個最重要的指標。有的專家甚至講《就業(yè)促進法》實際上就是把就業(yè)放在各級政府解決民生最優(yōu)先的位置，我認為這個評論是正確的。>>>>點擊詳細
