2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關情況。圖為訪談現(xiàn)場。（中國政府網(wǎng) 陳競超 攝）
就業(yè)促進法規(guī)定企業(yè)有義務增加就業(yè)崗位和培訓職工
[網(wǎng)友 道路曲折]《就業(yè)促進法》對企業(yè)有沒有約束力,在促進就業(yè)中企業(yè)及用人單位應該承擔什么義務?
[張小建]《就業(yè)促進法》對企業(yè)也有明確的規(guī)定，主要體現(xiàn)在四個方面：
一，國家鼓勵各類企業(yè)通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營來增加就業(yè)崗位。也就是說只要企業(yè)有這種對就業(yè)有利的措施國家都會給予相應的鼓勵；
二，用人單位享有自主用人的權利；>>>>點擊詳細
張小建：對就業(yè)困難群體進行援助的措施總體上有三個
[網(wǎng)友 小耗子上燈臺]政府對就業(yè)困難人員有哪些援助措施?如何界定困難人員的標準?困難人員可以通過哪些途徑和方式獲取援助?對于政府部門不作為及違規(guī)行為，應該如何處理？
[張小建]這在《就業(yè)促進法》里專門設置了第六章叫做就業(yè)援助。在研究起草《就業(yè)促進法》的過程中所有人大代表，參加起草的同志以及征求各地的意見、全社會的意見的時候，大家都認為在我們國家政府必須要對困難群體負起責任。所以就設定了一個專章規(guī)定了具體的措施。
首先明確就業(yè)困難人員的界定標準，是指身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等這些原因，由于這些原因難以實現(xiàn)就業(yè)，或者說是連續(xù)失業(yè)一定的時間還沒能就業(yè)的人員，因為在市場就業(yè)過程中如果一個人連續(xù)失業(yè)，比如連續(xù)失業(yè)一年以上，卻一直沒有找到工作，那就說明這個人要比其他人碰到了更多的困難（在就業(yè)過程中），就需要給予幫助。在所有市場經(jīng)濟國家都是把失業(yè)時間周期的長短作為就業(yè)困難的一個重要標志。不管是因為什么原因導致他失業(yè)時間長了，只要失業(yè)周期一長就說明這個人很困難，他一直在找工作卻一直找不到，這是我們政府需要幫助的。>>>>點擊詳細
