2007年10月9日15時(shí)，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。
[網(wǎng)友 社會外]雖然現(xiàn)在《就業(yè)促進(jìn)法》一方面明文規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，另一方面，我國現(xiàn)在又默許甚至可以說放任用人單位隨意強(qiáng)制檢測涉及求職者個(gè)人隱私的乙肝標(biāo)志物，這樣，乙肝攜帶者的個(gè)人隱私一旦暴露，用人單們完全可找出千萬個(gè)非乙肝攜帶的其它理由把乙肝攜帶者拒之門外，如此，《就業(yè)促進(jìn)法》中“不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”豈不就是一句空話？
[張小建]我注意看了，網(wǎng)上提出的這方面的問題挺多，也說明這是廣大網(wǎng)友，特別是我們乙肝病原攜帶者的這些同志們最關(guān)注的一個(gè)問題。好在我的同事在上兩次的網(wǎng)上訪談的過程中也就這個(gè)問題和衛(wèi)生部的同志一塊做了解答。他們解答的時(shí)候《就業(yè)促進(jìn)法》還沒有出臺，正在討論過程當(dāng)中，我想網(wǎng)民起到了一個(gè)重要的推動作用，就是在《就業(yè)促進(jìn)法》中把這件事更加明確地表述出來了，因?yàn)榇蠹矣X得這是社會上最關(guān)心的、最實(shí)際的問題。我想在這里就《就業(yè)促進(jìn)法》出臺后如何解決這個(gè)問題做一個(gè)總的答復(fù)。
從明年1月1日起開始實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，我們今年五月和衛(wèi)生部就乙肝病原攜帶者就業(yè)權(quán)益問題專門出臺了一個(gè)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，《就業(yè)促進(jìn)法》從明年1月1日始開始實(shí)施，實(shí)際上是從更高層次上對維護(hù)乙肝病原攜帶者的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行保障。按照規(guī)定如果乙肝病原攜帶者在求職過程中因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外按照明年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，對于勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍向勞動者賠償違約金，這樣更有利于保障我們這些同志的合法利益。
下一步勞動保障部門將結(jié)合落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)公平就業(yè)的規(guī)定，會同衛(wèi)生部門共同開展以下工作來保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的權(quán)益。一，加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理，防止用人單位在招用工過程中發(fā)生就業(yè)歧視；二，加強(qiáng)勞動爭議處理，依法調(diào)處因?yàn)檫@方面問題發(fā)生的勞動爭議；三，加大宣傳，營造公平就業(yè)的和諧環(huán)境，指導(dǎo)用人單位樹立公平就業(yè)的觀念，消除就業(yè)歧視。
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