新華社北京７月１７日電（記者劉錚）針對(duì)當(dāng)前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平１７日透露，在會(huì)同有關(guān)部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。
“我們將通過深入研究論證，在工資立法中制定具體的規(guī)范意見?！鼻裥∑皆谥袊?guó)政府網(wǎng)網(wǎng)談中回答網(wǎng)友提問時(shí)表示?！ ?/p>
邱小平說，勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定，工資分配應(yīng)按按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?/p>
從勞動(dòng)保障部目前掌握的情況來看，確實(shí)有一些單位存在同工不同酬行為。原因復(fù)雜，既有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的遺留問題，有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對(duì)同工同酬原則規(guī)定不具體、操作性不強(qiáng)的問題，也有用人單位為降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子、故意損害部分勞動(dòng)者權(quán)益的問題。
邱小平強(qiáng)調(diào)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用勞動(dòng)法的調(diào)整，適用勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬原則。
