新華社上海５月１０日電（記者 高路） 上海市勞動和社會保障局１０日發(fā)布《關于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見》，要求全市各類企業(yè)健全內(nèi)部工資分配制度，完善職工工資正常增長機制，確保一線職工工資隨企業(yè)發(fā)展一同“水漲船高”。
催生這一文件的背景，是近年來上海部分企業(yè)工資“只漲老總不漲員工 ”的情況。２００６年，上海市總工會對２５０家企業(yè)一線從業(yè)人員進行的調(diào)查顯示，５０．６％的職工在近３年內(nèi)沒有加過工資，最長的６年來分文未加，與經(jīng)營者和管理層的收入差距越拉越大。
這一要求的具體內(nèi)容包括：合理制定職工年度工資增長計劃，凡因各種原因在當年不能為職工增加工資的，向工會組織和職工代表說明情況；對工資水平低于全市職工平均工資５０％，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜；實行計件工資制度的企業(yè)，要隨著經(jīng)濟效益增長適時提高計件單價，兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。
這份文件還指出，企業(yè)各類人員工資差距必須保持在合理范圍內(nèi)，“一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加”。此前，在今年３月，上海全市國有企業(yè)已將一線職工工資增長納入經(jīng)營者收入考核。
此外，文件還在建立健全內(nèi)部工資分配制度、加強勞動定額標準管理、提高企業(yè)工資分配中的職工參與度等方面，提出了一系列指導意見。
