新華社天津５月７日電（記者 鄒蘭）“五一”長(zhǎng)假即將結(jié)束，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒：５月１日到３日安排職工加班，用人單位不能用補(bǔ)休替代３倍工資。
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，休息日和法定節(jié)假日不同，有職工加班的用人單位不能一律安排補(bǔ)休了事。
“休息日”主要是指“雙休日”，而法定節(jié)假日是指元旦（１天）、春節(jié)（３天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（３天）、國(guó)慶節(jié)（３天）。其待遇有原則區(qū)別。按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位要么安排職工休假，安排職工加班則必須支付３倍工資。
以今年“五一”黃金周為例，前３天是法定節(jié)假日，因此１至３日加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的３倍支付加班工資，不能以補(bǔ)假代替。后４天是休息日，職工加班后，用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的２倍支付加班工資。
由于天津４月１日起開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年５月１日到３日加班的天津職工，日加班費(fèi)將達(dá)到１０６元以上。
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單位在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法，可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為２０．９２天，月平均工作時(shí)間為１６７．４小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。
以天津市最新的最低月工資７４０元為例計(jì)算，天津職工日工資標(biāo)準(zhǔn)約為每天３５．３７元；小時(shí)工資約為４．４２元。在“五一”黃金周中，如果職工５月１日至３日加班，每天加班工資應(yīng)為每日工資標(biāo)準(zhǔn)的３倍，即１０６．１１元；如果職工５月４日至７日加班，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，每加班一天，應(yīng)支付職工每日工資標(biāo)準(zhǔn)的２倍，即７０．７４元。
