勞動(dòng)合同法草案：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰）２４日提交全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行三審的勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
草案二次審議稿規(guī)定，用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
在審議中，有些意見(jiàn)認(rèn)為，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
有些意見(jiàn)認(rèn)為，約定服務(wù)期的情況比較復(fù)雜，除一個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)外，還有半脫產(chǎn)或者時(shí)間不足一個(gè)月卻花費(fèi)高額培訓(xùn)費(fèi)用等情況。有些意見(jiàn)認(rèn)為，只有在用人單位專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)經(jīng)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議將這一款修改為：“用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案充實(shí)集體合同的有關(guān)規(guī)定
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰、徐松）正在進(jìn)行第三次審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)集體合同的內(nèi)容加以充實(shí)，進(jìn)一步明確集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
草案二次審議稿對(duì)“集體合同”作了專節(jié)規(guī)定。有些意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)一步加以充實(shí)。全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議對(duì)這一節(jié)有關(guān)規(guī)定做以下修改：
（１）進(jìn)一步明確集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
（２）增加規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
（３）增加規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
勞動(dòng)合同法草案明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰、郝亞琳）全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行第三次審議的勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿一年的按一年計(jì)算。
草案二次審議稿規(guī)定，在六種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。審議中，有些意見(jiàn)認(rèn)為，為了增強(qiáng)法律的可操作性，本法應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。有些意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分不同勞動(dòng)者的情形，規(guī)定不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)經(jīng)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議基本上按照十幾年來(lái)的實(shí)際做法，增加規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。”“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案體現(xiàn)勞務(wù)派遣中靈活用工特點(diǎn)
新華社北京４月２４日電（記者 李亞杰 徐松）正在進(jìn)行第三次審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行了修改，以體現(xiàn)勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性靈活用工的特點(diǎn)。
草案二次審議稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，無(wú)本法規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
審議中，有些意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)草案二次審議稿規(guī)定，勞務(wù)派遣中絕大部分勞動(dòng)合同都要續(xù)簽，而且還要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這不符合草案規(guī)定勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性靈活用工的特點(diǎn)。
全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)經(jīng)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議刪去草案二次審議稿中“勞動(dòng)合同到期后，無(wú)本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同”一句。
