新華社宜昌４月２３日電（記者齊中熙、江時(shí)強(qiáng)）國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融２３日指出，國(guó)家“十一五”規(guī)劃綱要安排了１４項(xiàng)重大科技專項(xiàng)與重大科技基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，中央企業(yè)直接參與了其中的１２項(xiàng)。因此，中央企業(yè)要成為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量。
李榮融是在宜昌舉行的中央企業(yè)科技工作會(huì)上介紹的。他同時(shí)提出，中央企業(yè)至少要有未來(lái)１５年的技術(shù)儲(chǔ)備。國(guó)資委也將在考核、分配等方面建立對(duì)企業(yè)科技發(fā)展的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
“工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家和跨國(guó)公司發(fā)展的歷程表明，技術(shù)創(chuàng)新作為國(guó)家發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要的構(gòu)成要素，需要有強(qiáng)大的技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力做支撐。根據(jù)中央企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位作用，中央企業(yè)應(yīng)該成為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量?！崩顦s融說(shuō)。
他介紹說(shuō)，國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃綱要安排了未來(lái)１５年我國(guó)在若干重點(diǎn)領(lǐng)域需要突破的一批重大關(guān)鍵技術(shù)，其中確定了１１個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，中央企業(yè)都有涉及。重點(diǎn)安排的可能在近期獲得技術(shù)突破的６８項(xiàng)優(yōu)先主題中，與中央企業(yè)相關(guān)的有５４項(xiàng)。安排的１６個(gè)重大專項(xiàng)中，有一半以上的項(xiàng)目與中央企業(yè)參與攻關(guān)。此外，在信息技術(shù)、新材料技術(shù)、先進(jìn)制造技術(shù)和先進(jìn)能源技術(shù)等前沿技術(shù)方面，中央企業(yè)也都積極參與探索和研究。
李榮融說(shuō)，“十五”期間，中央企業(yè)加大科研投入，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量顯著增加。目前，中央企業(yè)擁有專利數(shù)３０５２０項(xiàng)。申請(qǐng)專利數(shù)量逐年上升，平均增長(zhǎng)速度達(dá)到２８％。２００５年，中央企業(yè)申請(qǐng)專利１００３１項(xiàng)，其中發(fā)明專利４４６２項(xiàng)；授權(quán)專利４９４８項(xiàng)，其中發(fā)明專利１６５７項(xiàng)。授權(quán)專利和授權(quán)發(fā)明專利分別占申請(qǐng)總數(shù)的４９％和３７％，均高于全國(guó)平均水平（４７％和３１％）。
據(jù)悉，多年來(lái)我國(guó)培養(yǎng)了大批人才，僅國(guó)有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員就有２７７０萬(wàn)人，有科學(xué)家和工程師２２５萬(wàn)人，形成了專業(yè)門(mén)類齊全的科研隊(duì)伍。我國(guó)已經(jīng)涌現(xiàn)出一批依靠技術(shù)創(chuàng)新迅速發(fā)展起來(lái)的企業(yè)典型。（完）
李榮融：央企須增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力
新華社宜昌４月２３日電（記者齊中熙、江時(shí)強(qiáng)）國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融２３日指出，隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我國(guó)以“市場(chǎng)換技術(shù)”的發(fā)展道路已經(jīng)越走越窄，而且事實(shí)上也不可能換來(lái)領(lǐng)先的技術(shù)。因此，進(jìn)一步增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力成為中央企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。
李榮融是在宜昌舉行的中央企業(yè)科技工作會(huì)上說(shuō)這番話的。他同時(shí)指出，作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，中央企業(yè)在觀念、認(rèn)識(shí)、體制和機(jī)制上還存在一些問(wèn)題和不足。
一是科技投入明顯不足。中央企業(yè)科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比重與國(guó)際水平相比普遍較低，發(fā)達(dá)國(guó)家大企業(yè)研發(fā)費(fèi)用一般不低于銷售收入的５％，而中國(guó)中央企業(yè)僅為１．５％；消化吸收經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，中國(guó)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)與消化吸收費(fèi)用的比例為１：０．０６，而韓國(guó)、日本企業(yè)這一比例為１：５到１：８；中國(guó)科技投入用于企業(yè)的比例低，發(fā)達(dá)國(guó)家科技投入的３０％用于扶持企業(yè)，中國(guó)科技投入９０％以上用于科研單位和大專院校。
二是科技資源配置不合理。目前企業(yè)內(nèi)部普遍存在科技資源重復(fù)分散，資源不能共享，分工不明確，整體優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮的現(xiàn)象。同行業(yè)不同企業(yè)之間科技資源低水平重復(fù)嚴(yán)重，同一課題，重復(fù)立項(xiàng)、重復(fù)投資。另外，在基礎(chǔ)性研究、行業(yè)共性技術(shù)研發(fā)方面，企業(yè)間沒(méi)有廣泛建立和形成技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略聯(lián)盟或協(xié)作關(guān)系。
三是企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制不健全。受現(xiàn)行管理體制及傳統(tǒng)觀念束縛，部分企業(yè)現(xiàn)有用人制度、激勵(lì)機(jī)制不健全，科技人員的積極性、創(chuàng)造性沒(méi)有有效發(fā)揮，人才流失現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，科技人才資源不足，缺少科技帶頭人。企業(yè)對(duì)科技發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)，很多企業(yè)尚未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定位和發(fā)展規(guī)劃制定中長(zhǎng)期科技規(guī)劃。風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制不健全，創(chuàng)新活動(dòng)投入大、風(fēng)險(xiǎn)高，在風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不健全的情況下，很多企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新望而卻步。此外，科技工作管理評(píng)價(jià)體制不健全，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度尚不完善。
“這些問(wèn)題，既有企業(yè)自身的原因，也有外部環(huán)境的影響和政策方面的因素。只要上下共同努力，克服目前存在的體制和機(jī)制上的障礙，確立企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位，強(qiáng)化自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略意識(shí)，中央企業(yè)的自主創(chuàng)新工作將邁上一個(gè)新臺(tái)階?！崩顦s融說(shuō)。（完）
