針對(duì)近年來(lái)部分地區(qū)少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)工資等“吃空餉”問(wèn)題，為了從人事管理制度上防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題，人事部日前印發(fā)通知，要求進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理。
通知要求，健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額計(jì)劃管理機(jī)制，按照統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理的要求，切實(shí)發(fā)揮人事計(jì)劃管理手段的作用，健全從人員進(jìn)入到工資發(fā)放的工作程序，不斷規(guī)范管理；加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)修改或者核銷人員管理信息資料；完善工資統(tǒng)發(fā)工作，對(duì)沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行考錄、調(diào)任的機(jī)關(guān)新進(jìn)人員，各級(jí)人事部門(mén)一律不得核發(fā)工資。要結(jié)合公務(wù)員登記工作，對(duì)納入統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)的人員工資信息進(jìn)行核查清理并及時(shí)更新；改進(jìn)工資總額管理辦法，加強(qiáng)事業(yè)單位工資支付管理，進(jìn)一步完善工資基金管理辦法，建立健全工資基金臺(tái)帳，重點(diǎn)管好財(cái)政資金支持事業(yè)單位的工資發(fā)放；建立和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資信息管理系統(tǒng)，要積極創(chuàng)造條件，與財(cái)政、編制等部門(mén)共同建立聯(lián)網(wǎng)貫通、資源共享的人員和工資信息平臺(tái)。
通知強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步健全用人單位及其主管部門(mén)、政府人事部門(mén)共同負(fù)責(zé)的工資發(fā)放管理工作制度，實(shí)行工資發(fā)放管理工作責(zé)任制。各級(jí)人事部門(mén)要建立監(jiān)督舉報(bào)和責(zé)任追究制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)定期對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資計(jì)劃和工資福利政策執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查，嚴(yán)肅查處和糾正各種形式的虛報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
