按照黨中央、國務院關于構建節(jié)約型社會的戰(zhàn)略部署，人事部采取切實有效的措施，努力建設節(jié)約型政府機關，取得了明顯成效。截止到12月初，2005年比2004年節(jié)約用水2243噸，節(jié)電34萬度，節(jié)約天然氣74172立方米。其主要做法是：
一、強化節(jié)約意識
通過板報、張貼宣傳圖片、印發(fā)資源節(jié)約手冊和內、外網等多種形式的宣傳教育，強化干部職工的節(jié)約意識，增強干部職工節(jié)約資源的緊迫感和責任感，從我做起、從現(xiàn)在做起、從一點一滴做起，落實到行動上。
二、建立節(jié)約公示制度
這是人事部多年來一直堅持的行之有效的一項制度。每月都要對機關辦公經費、交通費、電話費、醫(yī)療費等費用在板報和機關內網上公示。其中，醫(yī)療費和電話費公示到人，接受大家的監(jiān)督。今年又增加了對電、水、氣、油等資源消耗情況的統(tǒng)計和公示，對做好節(jié)約工作起到了很好的監(jiān)督作用。
三、領導帶頭節(jié)約
做好資源節(jié)約工作，領導是關鍵。為了節(jié)約用電，部領導、司局領導帶頭只開桌前燈，充分利用日光照明；上下三層樓以內盡可能不搭乘電梯，以減少電梯的使用。為了節(jié)約用水，自覺將剩余的開水倒入接水桶，供保潔人員打掃衛(wèi)生使用；為了節(jié)約用紙，要求非正式文稿雙面用紙，信封、復印紙要注意充分再利用。領導的自覺行為，推動了人事部資源節(jié)約工作的深入開展。
四、加強節(jié)約設備改造和管理
人事部機關更換了辦公樓部分節(jié)能燈具和全部節(jié)水龍頭，加強了新風機、水泵等大型用電設備維護保養(yǎng)。加強用水設備的日常維護管理，嚴禁跑冒漏滴。合理設置空調溫度，辦公室、會議室等辦公區(qū)域的夏季空調溫度設置不低于26攝氏度。建立了辦公樓巡查制度，要求水、電、氣專管員每天不少于5次進行樓內巡查，做到制冷、供暖時節(jié)查門窗，下班之后查燈光。
五、建立資源節(jié)約工作責任制
為了使各項規(guī)定不成為一紙空文，真正起到實效，建立健全了資源節(jié)約工作責任制，明確責任分工，落實到各司局單位。同時將各單位資源節(jié)約情況，列入年終考核領導班子的重要內容。
