選拔干部實(shí)行全程“差額化”，干部干得好不好群眾說(shuō)了算……從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，寧夏近日相繼下發(fā)了九項(xiàng)制度，用一系列創(chuàng)新之舉樹(shù)干部人事制度改革新風(fēng)。
新春伊始，《副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)任職辦法（試行）》《差額選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》《民主推薦干部工作實(shí)施辦法（試行）》《干部選拔任用醞釀和討論決定實(shí)施辦法（試行）》《干部選拔任用延伸考察實(shí)施辦法（試行）》《市縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象民意調(diào)查及信任度測(cè)評(píng)辦法（試行）》《競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作報(bào)告和通報(bào)制度》《全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫(kù)寧夏分題庫(kù)專(zhuān)家管理辦法（試行）》《公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試考官管理辦法（試行）》九項(xiàng)制度相繼亮相，這些制度分別在加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部質(zhì)量方面有新的突破，并且對(duì)民主推薦、醞釀和討論決定、延伸考察、民意調(diào)查及信任度測(cè)評(píng)等做出制度性規(guī)范。
寧夏干部人事制度改革的步伐從上世紀(jì)90年代初就開(kāi)始了，而且不斷向縱深演進(jìn)，但如此高密度地推出干部人事制度改革的“組合拳”，在寧夏還是第一次。九項(xiàng)制度亮點(diǎn)頻閃，新意頗多?！陡睆d級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)任職辦法（試行）》規(guī)定，自治區(qū)黨委管理的各廳局委辦、人民團(tuán)體和事業(yè)單位的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺、機(jī)構(gòu)調(diào)整重組或工作需要時(shí)，可采取競(jìng)爭(zhēng)任職的方式選拔?！恫铑~選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》規(guī)定，在自治區(qū)、市、縣（區(qū)）等各個(gè)層面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，推行和完善黨委（黨組）決定任用重要干部票決制度，探索試行差額票決。
自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，九項(xiàng)制度的出臺(tái)，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)干部選拔任用，提高干部選拔任用的民主質(zhì)量，提高選人用人公信度具有重要意義。
