10月29日至30日，“推動理論創(chuàng)新更好實施人才強國戰(zhàn)略研討會暨2008年人事科研年會”在浙江省杭州市舉行。人力資源社會保障部副部長何憲出席會議并講話。
何憲指出，更好實施人才強國戰(zhàn)略，是新時期人事人才工作的主線，是人事部門的根本任務(wù)。新的人力資源和社會保障部組建后，職能更加完善，責(zé)任更加重大，任務(wù)更加艱巨，對人力資源和社會保障理論創(chuàng)新提出了新的更高要求。人事人才研究工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求，樹立全局意識和宏觀思維，既要關(guān)注實踐的最新發(fā)展，更要注重加強理論創(chuàng)新，不斷拓展研究領(lǐng)域和理論視野，為促進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力的理論支撐。他強調(diào)，當(dāng)前，要在人事人才管理體制創(chuàng)新、人事人才管理機制創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)、人事人才管理法制化、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)以及就業(yè)管理、社會保障、勞動關(guān)系和權(quán)益保障等方面加強理論研究。他要求，推動人事人才理論創(chuàng)新，要與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)人事理論研究新局面；要指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展，更好地發(fā)揮理論成果的能動作用；要整合資源、聯(lián)合攻關(guān)，逐步實現(xiàn)人事科研工作的一體化。
與會代表圍繞更好實施人才強國戰(zhàn)略這條主線，結(jié)合人力資源和社會保障部新的職能，就改進公務(wù)員考核制度和聘用制公務(wù)員管理制度，推進事業(yè)單位人事制度和績效工資制度改革，加強人力資源市場化配置中的政府宏觀調(diào)控、建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，創(chuàng)新地方政府人才資源開發(fā)管理機制，推進城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)一體化，加快企業(yè)科技人才、國際化人才隊伍建設(shè)提升自主創(chuàng)新能力，構(gòu)建完善的人事公共服務(wù)體系等難點熱點問題，進行了熱烈深入的交流探討。
浙江省委常委、常務(wù)副省長陳敏爾在開幕式上致辭。來自全國人事系統(tǒng)科研機構(gòu)、地方人事政策法規(guī)等工作機構(gòu)和高校的70余位代表參加了會議。（劉祖華）
