（一）加強高級專家的培養(yǎng)選拔，促進博士后制度發(fā)展，推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。
選拔了一批享受政府特殊津貼專家，研究提出了高技能人才享受政府特殊津貼有關(guān)問題的初步方案。部署了2007年“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選選拔工作。開展了新設(shè)博士后科研流動站申報工作，各地各部門申請新設(shè)博士后科研流動站805個。與財政部聯(lián)合下達《2007年度國家資助博士后研究人員計劃》，啟動了博士后特別資助計劃。制定出臺了《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作的意見》。專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程進展順利，各領(lǐng)域?qū)I(yè)科目培訓(xùn)全面展開。
（二）事業(yè)單位人事制度改革工作取得積極進展。
一是制定出臺了教育、科技等7個行業(yè)9個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案核準(zhǔn)工作，下發(fā)了《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，將黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位納入崗位設(shè)置管理范圍。為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，下發(fā)了《關(guān)于開展事業(yè)單位進人督導(dǎo)檢查工作的通知》。二是完善了高層次人才分配激勵機制，按照《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及實施辦法，上半年共批復(fù)14個省區(qū)市和13個中央部門申報的516名院士執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位一級工資標(biāo)準(zhǔn)，進一步提高了高層次人才的待遇水平。三是完善了人才資源開發(fā)的公共服務(wù)和市場配置體系。將發(fā)展人才服務(wù)業(yè)內(nèi)容納入了國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》，申請成立全國人才服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會，制定人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工作規(guī)劃，繼續(xù)推進區(qū)域人才開發(fā)合作，指導(dǎo)青海省與長三角地區(qū)及北京市簽署了人才開發(fā)與服務(wù)合作協(xié)議，制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理，改進人才招聘服務(wù)的通知》，全面啟動了全國政府人事部門人才服務(wù)機構(gòu)所屬人才網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)工程。四是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。組織開展了慰問“三支一扶”大學(xué)生及引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層服務(wù)情況調(diào)研工作，全面啟動了2007年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全年計劃招募2萬名高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)及扶貧工作，指導(dǎo)各地建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，并實施“千家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地建設(shè)計劃”。
（三）鼓勵出國留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)，進一步做好吸引、聘用境外高級專門人才工作。
下發(fā)《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的意見》。研究起草了《中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃》和《關(guān)于構(gòu)建留學(xué)人員回國服務(wù)體系的意見》，啟動2007年人事部與地方人民政府共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和留學(xué)回國人員科技活動項目擇優(yōu)資助等工作。
