7月3日，山西省勞動和社會保障廳發(fā)布了 《關于加強企業(yè)內部工資分配工作的指導意見》，要求企業(yè)理順分配關系，增加職工收入。企業(yè)不得采取用最低工資替代崗位工資的做法，人為或變相壓低職工工資。
山西省將把職工工資增長狀況作為企業(yè)經營者業(yè)績考核的基本內容，實行經營者收入與職工收入掛鉤辦法，確保一線職工工資與經營者收入同步增長。一線職工未增加收入的企業(yè)，不得通過任何方式為領導層增加收入。
凡沒有完成清理拖欠職工工資任務或新增拖欠工資的企業(yè)，其經營者不得領取報酬；實行年薪制的，不得兌現經營者年薪。企業(yè)一線職工工資水平低于上年所在地級市職工平均工資60％或本企業(yè)職工上年平均工資、以及兩年未增資或工資增長緩慢的，在安排工資增長時，將予以傾斜。其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。
2006年度全省在崗職工平均工資為18300元。根據山西省2007年企業(yè)工資指導線標準，企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10％；增長上線為18％；增長下線為零增長或負增長。
省勞動和社會保障廳相關負責人稱，山西省的各種經濟類型企業(yè)將結合本企業(yè)實際，認真落實企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息三項制度，在生產發(fā)展和經濟效益提高的前提下，建立職工工資正常增長機制，合理確定本企業(yè)職工工資增長幅度，逐步提高職工工資水平。（張臨山）
