截至12月30日，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)組織的2006年第一批、第二批公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者工作已圓滿(mǎn)結(jié)束。
第一批組織了10家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘了10位高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，第二批組織了5家中央企業(yè)面向特定范圍公開(kāi)招聘了5位高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。兩批公開(kāi)招聘共有896人報(bào)名應(yīng)聘，按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、考察了解、研究確定人選、人選公示等程序規(guī)范運(yùn)作，最終根據(jù)考試綜合成績(jī)，15個(gè)職位分別確定了考察人選。
確定考察人選后，國(guó)資委對(duì)人選進(jìn)行了全面考察。根據(jù)考試和考察情況，在與各招聘企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，經(jīng)國(guó)資委黨委研究，15個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者人選基本確定。11月28日，國(guó)資委在《人民日?qǐng)?bào)》和國(guó)資委網(wǎng)站上對(duì)人選進(jìn)行了公示。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查和核實(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。這次國(guó)資委聘用了以下15名同志：
武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司副總經(jīng)理職位：賈寶軍
中國(guó)電子工程設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)職位：婁宇
中煤國(guó)際工程設(shè)計(jì)研究總院副院長(zhǎng)職位：劉建軍
中國(guó)冶金地質(zhì)總局副局長(zhǎng)職位：琚宜太
中國(guó)航空油料集團(tuán)公司副總經(jīng)理職位：張志剛
中國(guó)華錄集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理職位：蔣達(dá)華
上海醫(yī)藥工業(yè)研究院副院長(zhǎng)職位：陳代杰
中國(guó)華能集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：郭珺明
中國(guó)東方航空集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：徐昭
中國(guó)福馬機(jī)械集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師職位：薛貴
中國(guó)航天科工集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：劉躍珍
中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：田民
中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：羅乾宜
中國(guó)電子科技集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：杜蘭庫(kù)
中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：李曉春
這次聘用的15名同志具有以下特點(diǎn)：一是知識(shí)層次比較高，專(zhuān)業(yè)背景好，研究生以上學(xué)歷的12人（其中博士4人），占80%。二是基本素質(zhì)好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業(yè)，都長(zhǎng)期在企業(yè)工作，有與招聘職位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，具有比較豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在以前的崗位上都取得過(guò)很大的成績(jī)。
12月30日，國(guó)資委主任、黨委書(shū)記李榮融同志，黨委副主任、副書(shū)記王勇同志與聘用的15名同志進(jìn)行了集體談話。李榮融同志強(qiáng)調(diào)了公開(kāi)招聘的意義和作用，并對(duì)應(yīng)聘人員到新的崗位上工作提出了希望和要求。
據(jù)了解，為了吸引海外人才積極報(bào)名應(yīng)聘，今年公開(kāi)招聘首次在海外設(shè)立了筆試考點(diǎn)并取得成功，實(shí)現(xiàn)了海內(nèi)外異地同步考試。這項(xiàng)舉措不僅體現(xiàn)了國(guó)資委積極創(chuàng)造條件，方便海外考生參考，吸引更多海外人才來(lái)我國(guó)為國(guó)有企業(yè)服務(wù)的真誠(chéng)愿望，也彰顯出國(guó)資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，努力建設(shè)國(guó)際化大公司大企業(yè)集團(tuán)的決心。
第三批組織11家中央企業(yè)公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)工作也已接近尾聲。
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一、國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開(kāi)招聘四年的基本情況
國(guó)資委組建以來(lái)，連續(xù)四年組織了公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的工作。2003年組織6家中央企業(yè)的7個(gè)職位，2004年組織22家中央企業(yè)的23個(gè)職位，2005年組織25家中央企業(yè)的25個(gè)職位，前三年共組織53家中央企業(yè)的55個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者職位進(jìn)行公開(kāi)招聘，共有2607人報(bào)名，最后直接錄用了50人，其中總經(jīng)理（院長(zhǎng)）2人，副總經(jīng)理21人，總會(huì)計(jì)師27人。從前三年的實(shí)踐看，公開(kāi)招聘在全社會(huì)引起了強(qiáng)烈反響，通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的人員整體上都比較年輕，有比較豐富的履職經(jīng)歷，知識(shí)層次高，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，上崗后的工作表現(xiàn)很好，有些副職還被列為企業(yè)正職后備人員。另外，經(jīng)過(guò)三年的積累，國(guó)資委通過(guò)公開(kāi)招聘建立了人才庫(kù)，儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀的人才。目前，這個(gè)人才庫(kù)已經(jīng)開(kāi)始發(fā)揮作用，國(guó)資委已經(jīng)從中選擇了20多人推薦到中央企業(yè)任職。
今年是國(guó)資委組建以來(lái)第四次組織公開(kāi)招聘，組織25家中央企業(yè)的26個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者職位分三批進(jìn)行，這標(biāo)志著國(guó)資委公開(kāi)招聘已從每年一次進(jìn)入到“小批量、多批次、正?；钡碾A段，這樣就能根據(jù)不同類(lèi)型的企業(yè)和職位，有針對(duì)性地組織考試測(cè)評(píng)，提高招聘效果。今年報(bào)名更加踴躍，三批共有1775人報(bào)名，報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。
二、國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開(kāi)招聘的主要特點(diǎn)
幾年來(lái)，我們把握住了以下幾點(diǎn)：
1、堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘的方式。公開(kāi)招聘是面向全社會(huì)進(jìn)行，任何人都能報(bào)名，符合條件的人參加考試，選擇的范圍擴(kuò)大了。在人選的任用上，改變傳統(tǒng)的委任制，實(shí)行聘任制和試用期制。對(duì)公開(kāi)招聘上崗人員實(shí)行契約化管理，有嚴(yán)格的準(zhǔn)入機(jī)制和正常的退出機(jī)制。也就是看誰(shuí)在狀態(tài)，不在狀態(tài)就換人，逐步解決現(xiàn)在干部制度中存在的“能上不能下”的問(wèn)題。為此，我們規(guī)定了1年的試用期。
2、采用科學(xué)的考試測(cè)評(píng)方法擇優(yōu)錄用。這是選好人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)有兩個(gè)，一個(gè)是出好考題，另一個(gè)是看準(zhǔn)人。在招聘前，承擔(dān)考務(wù)工作的單位就深入到企業(yè)進(jìn)行職位調(diào)查，了解企業(yè)需要什么樣的人，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要出考題，所以試題都緊扣行業(yè)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，沒(méi)有很強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考不出好成績(jī)。在“看準(zhǔn)人”上，改變過(guò)去僅由組織人事部門(mén)考察選拔的封閉做法，聘請(qǐng)企業(yè)家、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)家和著名學(xué)者擔(dān)任考官，選人的眼光更加全面準(zhǔn)確。為了考察考生的整體素質(zhì)，我們還不斷豐富考試測(cè)評(píng)的手段，去年在2個(gè)正職職位測(cè)評(píng)中增加了評(píng)價(jià)中心技術(shù)，效果很好，今年就在全部職位中進(jìn)行應(yīng)用。今年還新增加了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)考生與招聘職位的適配性也加強(qiáng)了考察。可以說(shuō)，幾年來(lái)公開(kāi)招聘的考試測(cè)評(píng)方式一年比一年更科學(xué)、更先進(jìn)、更完善，測(cè)評(píng)質(zhì)量和效果也在不斷提高。
3、充分保證公平公正。公開(kāi)、平等是實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的前提，沒(méi)有公開(kāi)、平等，就根本談不上競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。國(guó)資委公開(kāi)招聘能否得到社會(huì)認(rèn)可，關(guān)鍵要看是否做到了公開(kāi)、平等。在這方面積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，比如，堅(jiān)持招聘組織工作和考務(wù)工作相分離，實(shí)行“物理隔離，相互保密”制度，也就是說(shuō)，國(guó)資委招聘辦只負(fù)責(zé)接觸考生和招聘企業(yè)的工作，但不接觸考題和考官；考務(wù)單位只負(fù)責(zé)命題、制卷、聘請(qǐng)考官等考務(wù)工作，但不接觸考生。雙方交流考生信息都是通過(guò)編碼來(lái)進(jìn)行的，這就從制度上杜絕了作弊的可能，誰(shuí)打招呼都不管用。
另外，還有嚴(yán)密的制度監(jiān)督。每年的公開(kāi)招聘，都讓國(guó)資委紀(jì)委全程參加，向社會(huì)公布監(jiān)督電話，而且對(duì)擬任人選進(jìn)行社會(huì)公示，強(qiáng)化選人用人的過(guò)程監(jiān)督。這樣，通過(guò)嚴(yán)格的程序保證了公正，通過(guò)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和社會(huì)的監(jiān)督保證了透明公開(kāi)。
