勞動合同法草案：用人單位提供專項培訓(xùn)費用可與勞動者約定服務(wù)期
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰）２４日提交全國人大常委會進行三審的勞動合同法草案規(guī)定，用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
草案二次審議稿規(guī)定，用人單位提供培訓(xùn)費用，對勞動者進行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。
在審議中，有些意見認為，按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
有些意見認為，約定服務(wù)期的情況比較復(fù)雜，除一個月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)外，還有半脫產(chǎn)或者時間不足一個月卻花費高額培訓(xùn)費用等情況。有些意見認為，只有在用人單位專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將這一款修改為：“用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
勞動合同法草案充實集體合同的有關(guān)規(guī)定
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰、徐松）正在進行第三次審議的勞動合同法草案對集體合同的內(nèi)容加以充實，進一步明確集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
草案二次審議稿對“集體合同”作了專節(jié)規(guī)定。有些意見認為，應(yīng)對集體合同的內(nèi)容進一步加以充實。全國人大法律委員會經(jīng)同國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對這一節(jié)有關(guān)規(guī)定做以下修改：
（１）進一步明確集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
（２）增加規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
（３）增加規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。
勞動合同法草案明確經(jīng)濟補償標準
新華社北京４月２４日電（記者李亞杰、郝亞琳）全國人大常委會進行第三次審議的勞動合同法草案規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿一年的按一年計算。
草案二次審議稿規(guī)定，在六種情形下，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。審議中，有些意見認為，為了增強法律的可操作性，本法應(yīng)明確經(jīng)濟補償?shù)臉藴省Ｓ行┮庖娬J為，應(yīng)區(qū)分不同勞動者的情形，規(guī)定不同的經(jīng)濟補償標準。
全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議基本上按照十幾年來的實際做法，增加規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算?！薄皠趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
勞動合同法草案體現(xiàn)勞務(wù)派遣中靈活用工特點
新華社北京４月２４日電（記者 李亞杰 徐松）正在進行第三次審議的勞動合同法草案對有關(guān)條款進行了修改，以體現(xiàn)勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性或者替代性靈活用工的特點。
草案二次審議稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。勞動合同到期后，無本法規(guī)定情形的，應(yīng)當續(xù)簽勞動合同。
審議中，有些意見認為，根據(jù)草案二次審議稿規(guī)定，勞務(wù)派遣中絕大部分勞動合同都要續(xù)簽，而且還要簽無固定期限勞動合同，這不符合草案規(guī)定勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性或者替代性靈活用工的特點。
全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議刪去草案二次審議稿中“勞動合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當續(xù)簽勞動合同”一句。
