職工工資漲不漲、漲多少再也不能單純由老板說得算了！近日，遼寧省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確提出要推動所有具備條件的企業(yè)要依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商。
所謂工資集體協(xié)商，也稱公司集體談判，它是由雇主代表組織的一方同勞動者代表組織的一方，就勞動者的年度工資增長水平及其他工資福利問題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見，就此簽訂專門的工資契約或集體合同，作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配的行為準(zhǔn)則。
近年來，遼寧省各級工會組織為推進(jìn)集體合同和工資集體平等協(xié)商工作，做了大量的探索和實(shí)踐。而這次省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的通知最大的突破是，明確工資集體協(xié)商工作由“政府主導(dǎo)”。其中規(guī)定“要加強(qiáng)對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局”，要求“各級黨委和政府可從本地區(qū)實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)”。
《通知》明確指出，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是，推動所有具備條件的企業(yè)依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商。對小型企業(yè)比較集中或同行業(yè)相對集中的，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。已建工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度；未建工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)行覆蓋。
《通知》還就職工如何與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)參考本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上年度職工平均工資等因素，重點(diǎn)就職工工資增長問題進(jìn)行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行集體協(xié)商；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就勞動定額、計(jì)件工價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行集體協(xié)商。要通過區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的形式，有效覆蓋小型企業(yè)。對縣以下區(qū)域內(nèi)行業(yè)集中度較高、產(chǎn)業(yè)特色鮮明的企業(yè)，可通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，確定行業(yè)勞動定額、計(jì)件工價(jià)、工資水平和分配形式等。依法簽訂的區(qū)域性或者行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，對所轄企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)一級的集體合同中工資報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。
《通知》還指出，在推動工資集體協(xié)商的同時(shí)要構(gòu)建三個(gè)機(jī)制，即工資分配共決機(jī)制、工資合理增長機(jī)制和工資按時(shí)足額發(fā)放機(jī)制。（唐成選）
