■企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%、中線為14%、下線為4.5%
■指導(dǎo)線發(fā)布后兩個(gè)月內(nèi)，企業(yè)要制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施
■企業(yè)職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減
7月9日，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式發(fā)布河北省2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線。此次企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%、中線為14%、下線為4.5%，但同時(shí)企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
工資指導(dǎo)線上線是政府對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高限制，任何企業(yè)的工資增長(zhǎng)原則上不得突破上線；中線是政府對(duì)全省企業(yè)工資增長(zhǎng)確定的調(diào)控目標(biāo)，對(duì)工資水平偏高企業(yè)的工資增長(zhǎng)起控制線的作用，上年度工資水平超過(guò)全省平均工資200%的企業(yè)，今年工資增長(zhǎng)不得突破中線；下線是政府對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的最低要求。因不可抗因素達(dá)不到下線或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要突破控制線的，需按隸屬關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可在工資增長(zhǎng)上線區(qū)間內(nèi)相應(yīng)安排工資增長(zhǎng)幅度；經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞中線增幅安排工資分配；其它企業(yè)可按略高于下線的幅度安排工資增長(zhǎng)。
指導(dǎo)線發(fā)布后兩個(gè)月內(nèi)，企業(yè)要制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。但要合理安排中層以上管理人員與普通職工工資增長(zhǎng)比例，優(yōu)先保障普通職工工資增長(zhǎng)。企業(yè)高中層管理人員工資收入與本企業(yè)職工平均工資差距較大的，原則上不能增加工資。對(duì)有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)；企業(yè)職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。
根據(jù)省政府《關(guān)于保障企業(yè)職工合法報(bào)酬權(quán)益促進(jìn)工資收入增長(zhǎng)的意見(jiàn)》，當(dāng)前河北省工資宏觀調(diào)控的重點(diǎn)是限制高收入增長(zhǎng)速度、擴(kuò)大中等收入人群比例、促進(jìn)低收入職工的工資增長(zhǎng)。各地各單位決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價(jià)換取所謂“經(jīng)濟(jì)效益”和“企業(yè)發(fā)展”。 (通訊員劉建平記者碩強(qiáng))
